Mahu Menyatukan Pengiktirafan Pekerja Sehingga Takuk?
Pengurus yang sepatutnya menjadi faktor paling penting dalam mengiktiraf pekerja tidak jelas tentang faktor nilai ini apabila pengiktirafan diberikan dengan betul.
Sesetengah pengurus juga bertanya seperti "Mengapa saya perlu mengiktiraf atau mengucapkan terima kasih? Dia hanya melakukan tugasnya. "
Dan, kehidupan di tempat kerja sibuk, sibuk, sibuk. Selalu ada terlalu banyak keutamaan dan matlamat. Hampir setiap pekerja mempunyai kerja yang mencukupi untuk mengisi 40 jam kerja seminggu atau lebih. Faktor-faktor ini bergabung untuk mewujudkan tempat kerja yang gagal memberi pengiktirafan kepada pekerja .
Pengurus yang mengutamakan pengiktirafan pekerja memahami kuasa pengiktirafan . Mereka tahu bahawa pengiktirafan pekerja bukanlah satu perkara yang baik untuk orang lain. Pengiktirafan pekerja adalah alat komunikasi yang memperkuat dan memberi penghargaan kepada hasil yang paling penting yang dibuat oleh orang untuk perniagaan anda.
Apabila anda mengiktiraf orang dengan berkesan, anda menguatkan, dengan kaedah pengiktirafan yang anda pilih, tindakan dan tingkah laku yang anda paling ingin melihat orang mengulangi. Sistem pengiktirafan pekerja yang berkesan adalah mudah, segera, dan kuat mengukuhkan.
Pekerja berasa dirawat dan dihargai.
Ia mungkin kelihatan mudah, tetapi orang yang merasa diiktiraf dan diberi perhatian akan menghasilkan kerja yang lebih baik dan lebih baik.
Tinjauan Kakitangan Pengiktirafan sebagai Cabaran
Dalam kaji selidik kepuasan pekerja klien, persoalan mengenai sama ada syarikat itu mengambil berat tentang kebajikan dan kebahagiaan para pekerjanya menarik pandangan yang berbeza.
Sesetengah orang bersetuju; yang lain tidak bersetuju. Persekitaran jelas tidak terkawal dalam pengiktirafan pekerja.
Oleh itu, pasukan Kebudayaan dan Komunikasi melancarkan tinjauan kedua menanyakan apa yang akan membuat pekerja merasa seolah-olah syarikat itu mengambil berat tentang mereka. Ahli-ahli pasukan membangunkan beberapa jawapan yang membolehkan pekerja menyemak dan membekalkan ruang untuk komen dan pemikiran tambahan mereka.
Lima puluh lima peratus daripada responden mengatakan bahawa pujian dan perhatian dari penyelia mereka akan membuatkan mereka merasa seolah-olah syarikat itu mengambil berat tentang mereka dan kesejahteraan mereka. Seperti yang anda mungkin jangkakan, wang, manfaat, dan acara seperti makan tengah hari syarikat juga tinggi. Tetapi pengiktirafan daripada penyelia atau pengurus berada di atas semua pilihan lain.
Dalam kaji selidik kepuasan pekerja dalam organisasi yang berbeza, penemuan selalu sama. Pekerja ingin tahu bahawa mereka telah melakukan pekerjaan yang baik -dan anda perhatikan . Pekerja ingin berterima kasih dan dihargai.
Seorang pemimpin pekerja membuat orang lain merasa penting dan dihargai. Pemimpin cemerlang dalam mewujudkan peluang untuk memberi ganjaran, pengiktirafan, dan terima kasih kepada kakitangannya. Seorang pemimpin mewujudkan persekitaran kerja di mana orang merasa penting dan dihargai.
Mahu Menyatukan Pengiktirafan Pekerja Sehingga Takuk?
Anda boleh memperkukuhkan pengiktirafan yang anda berikan dengan cara ini.
- Tuliskan pengiktirafan , apa yang dilakukan oleh pekerja, mengapa ia penting, dan bagaimana tindakan itu berkhidmat kepada organisasi anda. Berikan salinan surat kepada pekerja dan kepada ketua jabatan atau Ketua Pegawai Eksekutif, bergantung kepada saiz syarikat anda. Letakkan salinan dalam fail pekerja.
- Tulis nota peribadi kepada pekerja. Mungkin pengurus anda juga menandatanganinya. Salinlah nota dan letakkan pengiktirafan dalam fail pekerja.
- Mengiringi pengiktirafan secara lisan dengan hadiah. Plak terukir, barangan yang membawa logo syarikat, walaupun sijil penghargaan memperkukuhkan pengiktirafan pekerja .
- Semua orang suka wang tunai atau setara dalam kad hadiah, sijil hadiah, dan cek. Sekiranya anda menggunakan bentuk pengiktirafan pekerja yang dibelanjakan, menemani wang dengan nota atau surat. Apabila wang itu telah dibelanjakan, anda mahu pekerja mengingat pengiktirafan itu.
- Menyampaikan pengiktirafan secara terbuka , pada mesyuarat pekerja, sebagai contoh. Walaupun pekerja tidak selesa dengan publisiti, adalah penting bagi pekerja lain untuk mengetahui bahawa pekerja menerima pengiktirafan .
Kesimpulan dan Maklumat Lanjut Mengenai Pengiktirafan Pekerja
Sederhana "terima kasih" yang dikira sebagai pengiktirafan pekerja. Tetapi, anda juga boleh membuat pengiktirafan pekerja sebagai rumit kerana imaginasi anda dapat dirumuskan. Pengiktirafan tidak seharusnya menjadi sumber yang terhad.
Anda tidak boleh menggunakan pengiktirafan. Anda tidak boleh kehabisan pengiktirafan. Tiada anggaran terlalu kecil untuk mendapat pengiktirafan pekerja. Untuk meningkatkan kepuasan pekerja , membawa banyak pengiktirafan pekerja. Anda akan gembira kerana anda melakukannya.
Berikut adalah empat puluh cara untuk mengucapkan terima kasih kepada pekerja di tempat kerja dan dua puluh cara untuk memberitahu pekerja anda bahawa anda peduli. Ini memberi anda enam puluh cara tambahan, beberapa yang mengambil beberapa saat, untuk menyebarkan pengiktirafan. Anda akan gembira kerana anda-dan pekerja anda akan mencintai anda dan tinggal