Tips Mengenai Cara Menempatkan Pekerja Lebih Kurang Apabila Anda Perlu Potong Beban
Salah satu perbelanjaan terbesar bagi banyak pemilik perniagaan ialah kos yang berkaitan dengan pengambilan, latihan, dan mengekalkan pekerja - dan dalam menamatkan pekerjaan mereka. Apabila syarikat mengecilkan, salah satu tempat pertama yang mereka lihat untuk mengurangkan kos adalah dengan mengurangkan bilangan pekerja dan / atau perbelanjaan berkaitan pekerja seperti pakej faedah.
Pengurangan kadang-kadang perlu, tetapi tidak boleh dianggap ringan .
Ia menghantar mesej kepada para pemegang saham dan pelabur serta kepada para pelanggan bahawa perniagaan sedang bergelut. Pemberhentian juga menyumbang kepada semangat kerja yang lebih rendah dan mungkin membawa kepada pekerja lain yang prihatin tentang pekerjaan mereka untuk meninggalkan mereka sendiri.
Pertimbangkan Semua Pilihan Anda
Sebelum meletakkan pekerja, pastikan bahawa anda telah melihat semua pilihan, termasuk meminta pekerja anda apa yang mereka akan bersedia untuk membuat pengorbanan untuk kebaikan syarikat. Pekerja boleh menunjukkan kesetiaan dan fleksibiliti yang mengejutkan untuk kebaikan syarikat itu - dan untuk menyelamatkan pekerjaan mereka ketika berhadapan dengan pengurangan atau pemberhentian kerja.
Kerana semangat pekerja akan sentiasa terjejas apabila syarikat mengecilkan, ia menjadikan akal perniagaan yang baik untuk membolehkan pekerja berpadu dengan pendapat dan perasaan mereka. Beberapa perkara membuat pekerja merasa kurang dihargai daripada mengejutkan mereka dalam mesyuarat atau memo yang akan dibiarkan orang.
Kakitangan anda berada dalam parit sehari-hari dan ada juga yang mempunyai idea tentang bagaimana untuk menyelamatkan wang perniagaan atau bersedia untuk memberi faedah, menukar jam mereka, atau membuat penginapan lain untuk memastikan pekerjaan mereka.
Mendapatkan Pekerja Anda untuk Idea mereka
Jangan pernah meremehkan nilai hanya meminta pekerja anda untuk cadangan dan idea mereka. Walaupun idea mereka tidak masuk akal perniagaan yang baik dan tidak boleh diambil tindakan, anda, sebagai majikan akan menunjukkan kepada pekerja anda bahawa mereka penting. Booster semangat ini boleh membuktikan bermanfaat kepada pekerja yang tinggal dalam pekerjaan anda, terutamanya jika tugas tugas mereka bertambah sebagai akibat daripada meletakkan pekerja lain.
Tawaran Perkongsian Kerja
Sekiranya anda dapat menggabungkan kemahiran dua pekerja menjadi satu kedudukan, perkongsian kerja boleh membantu kedua-dua pekerja menjaga pekerjaan mereka tetapi akan mengurangkan kos gaji setiap jam. Ini mungkin tidak berfungsi untuk semua pekerja, tetapi untuk sesetengahnya, waktu yang dikurangkan mungkin menjadi alternatif yang lebih baik untuk kehilangan pekerjaan mereka.
Potong Kembali ke atas Manfaat Pekerja
Kebanyakan pekerja memerlukan manfaat insurans kesihatan mereka, tetapi faedah lain seperti membayar percutian, cuti sakit mungkin dapat dikurangkan, atau dasar anda boleh disemak semula untuk menjadikannya lebih murah.
Sebagai contoh, memerlukan pekerja untuk bekerja beberapa jam untuk mendapatkan cuti sakit berbayar , dan bukannya menawarkan semua di depan, boleh menyebarkan kos keluar dari masa ke masa.
Tukar Minggu Kerja Anda
Banyak kerajaan tempatan di seluruh negara menjimatkan wang dengan terus dibuka untuk perniagaan empat hari seminggu berbanding lima. Ini menjimatkan gaji serta kos operasi.
Apabila Anda Adakah Perlu Layari Staf
Sekiranya pemberhentian akan datang anda perlu membuat butiran sebagai orang awam untuk mengelakkan panik - atau sepenuhnya dibungkus. Apabila maklumat "bocor", ia sering kali salah maklumat yang berakhir sebagai gosip dan boleh menyebabkan masalah hubungan pekerja.
Mempunyai pelan di tempat terlebih dahulu untuk mereka yang menamatkan tawaran pemecatan Tawaran jika anda boleh dan mempertimbangkan untuk menyerahkan pakej "keluar" dengan tips tentang memburu pekerjaan, petunjuk kerja, surat rujukan, dan sumber khas dan hotline untuk penganggur.
Cuba jangan terlalu teruk - sekeras-kerasnya untuk membuang sesiapa semasa pengurangan jika perlu untuk mengekalkan panjang umur perniagaan anda, anda boleh menghidupkan kembali apabila anda berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk melakukannya. Setiap hari, perniagaan di seluruh dunia menyusun semula dan merosot. Tidak ada malu, ia adalah realiti malang bagi banyak perniagaan.
Ingat, sebelum meletakkan pekerja, pastikan bahawa anda telah melihat semua pilihan, termasuk meminta pekerja anda apa yang mereka akan bersedia untuk membuat pengorbanan bagi kebaikan syarikat. Pekerja boleh menunjukkan kesetiaan dan fleksibiliti yang mengejutkan untuk kebaikan syarikat itu - dan untuk menyelamatkan pekerjaan mereka ketika berhadapan dengan pengurangan atau pemberhentian kerja.