10 Alasan Mengapa Pekerja Selamat Dan Terlibat di Tempat Kerja Elf yang Mesra
Tempat kerja yang mencontohi bengkel Santa bergema dengan kegembiraan, penglibatan , semangat pekerja positif, dan motivasi pekerja . Pekerja gembira juga lebih produktif.
Bukankah anda ingin mencipta tempat kerja di mana pekerja berasa gembira untuk muncul pada waktu pagi?
Awak boleh. Cukup buat tempat kerja yang mesra alam. Dijamin bagus untuk membuat pekerja gembira juga.
Kenapa Elf senang di tempat kerja
Elf gembira di tempat kerja. Di bengkel Santa di Kutub Utara, orang ramai memberi tumpuan kepada mewujudkan budaya kerja yang mesra, menyeronokkan dan menarik. Inilah yang mereka lakukan untuk membuat bunian gembira di tempat kerja; anda boleh juga.
- Buaian Santa mempunyai tujuan yang lebih besar daripada diri mereka sendiri. Apa yang tidak disukai untuk menyediakan semua kanak-kanak lelaki dan perempuan di dunia dengan apa yang mereka mahu untuk Merry Christmas? Membawa kegembiraan menerusi kerja anda, mengetahui bahawa anda mengambil bahagian dalam aktiviti yang lebih besar daripada dunia kecil anda, melakukan kerja yang memberi kesan kepada berjuta-juta dengan cara yang positif ... Sekali lagi, apa yang tidak disukai?
- Elf mempunyai sistem perhimpunan perisikan pelanggan yang dikagumi dan dicemburui di seluruh dunia. Bagaimanakah elf tahu apa yang mereka mahu pelanggan? Mereka bertanya kepada mereka. Lihat semua Santas yang berkumpul di pusat perbincangan dengan pelanggan? Mereka mendengar pelanggan mereka dan menjejaki apa yang mereka mahu. Mereka menambah koleksi risikan mall mereka dengan membaca surat kepada Santa dan mempunyai seratus cara lain untuk tetap dekat dengan pelanggan mereka.
Pernah ditulis ke Kutub Utara atau ke Santa? Terima kasih kepada perkhidmatan pos, Santa, dan elf mendapat surat anda - dan anda mungkin menerima respons. Bengkel Santa dan bununya adalah pelanggan yang dihadapi dan organisasi bersepadu yang tidak mempunyai tujuan lain selain menghasilkan produk yang pelanggan mereka perlukan, mahu, dan bersenang-senang. Mereka mempunyai, bukan hanya pelanggan gembira, pelanggan mereka gembira dan menjadi kata mulut (WOM ), penginjil.
- Elves merasa sangat diperlukan dan selamat dalam pekerjaan mereka. Elf mempunyai banyak pesanan pelanggan - lebih daripada mereka boleh mengisi, untuk semua gadis dan budak lelaki yang baik. Oleh kerana terdapat gadis-gadis dan lelaki yang lebih baik daripada yang buruk, elf tahu bahawa mereka tidak akan kehabisan kerja. Keselamatan kerja adalah keadaan yang diingini untuk mewujudkan pekerja yang bahagia.
Rasa keselamatan kerja membenarkan tenaga bunian dilaburkan untuk membina, mencipta, berkongsi, dan menghasilkan persekitaran kerja yang bermanfaat, menyokong, gembira. Tiada tenaga buruk di mana elf melakukan pekerjaan mereka.
- Elf mempunyai misi dan visi yang diketahui. Elves tahu bahawa mereka mesti memenuhi matlamat hadiah yang disampaikan pada Krismas. Mereka mesti melakukan apa sahaja untuk membuat penghantaran itu berlaku. Oleh itu, elf mempunyai misi yang jelas yang membimbing kerja harian mereka: misi berasaskan maklum balas pelanggan yang terintegrasi sehingga ia secara tidak sadar membentuk misi.
Walau bagaimanapun elf dipandu oleh visi keseluruhan mereka: untuk membawa kegembiraan kepada semua gadis dan lelaki - kegembiraan yang membentang sepanjang tahun. Visi ini adalah panggilan yang lebih tinggi yang menggemukkan dan menenangkan dan membuat bunian bergerak pada hari musim sejuk yang sejuk dan bersalji. - Elf adalah jelas mengenai kesan kerja mereka. Mereka tahu bahawa mereka memberi kesan kepada kehidupan kanak-kanak lelaki dan perempuan di seluruh dunia. Tidak hanya semasa musim cuti, kesan hadiah mereka dirasai sepanjang tahun. Kanak-kanak lelaki dan perempuan bermain dengan mainan dan menghargai kenangan percutian dengan keluarga dan rakan-rakan sepanjang tahun. Dan, gambar-gambar dari kamera Krismas mengembalikan detik-detik bahawa mereka mungkin terlupa.
Pekerja gembira mengetahui tentang kesan kerja mereka terhadap kehidupan pelanggan dan rakan sekerja. Elves tahu bahawa mereka membuat perbezaan dalam berjuta-juta nyawa. Itulah sebabnya elf melompat dari tidur sambil tersenyum setiap hari. Mereka menyanyikan variasi, "hey-ho, hey-ho, ia berfungsi untuk kita pergi."
- Lelaki yang menguruskan bunian (bos) boleh diakses, mudah dibincangkan-dengan, berpartisipasi, adil, dan menyeronokkan. Tawa seleranya Santa merampas bengkel dalam suasana kegembiraan. Dia tidak bermain kegemaran kerana setiap perkara penting untuk mendapatkan kerja. Idea setiap elf dipertimbangkan dengan serius kerana matlamatnya adalah kanak-kanak yang bahagia, tidak memaksa ego bos atau memberi makan keperluannya untuk dikawal.
Kredit? Siapa yang memerlukan kredit? Semua elf bekerja sama, di bawah kepimpinan Santa, untuk mengepam mainan untuk kanak-kanak. Elf adalah pintar; mereka tahu apa yang mereka lakukan. Santa tahu bahawa cara terbaik untuk memimpin bunian adalah dengan dorongan lembut. Mereka tidak memerlukan micromanaging atau diberitahu bagaimana untuk melakukan kerja mereka. - Elf menerima faedah yang membuat mereka berasa dihargai dan diperlukan. Puan Claus terkenal dengan kue dia yang berkongsi dengan kegembiraan di bengkel itu. Berlaga dengan rusa, terutamanya rusa istimewa dengan hidung berwarna merah terang, bercahaya, adalah peluang lain yang tidak dikongsi oleh ramai pekerja. Dan, pakaian. Nah, mari kita katakan bahawa pakaian elf, dibekalkan oleh Santa, membawa senyuman ke wajah setiap anak (dan elf).
- Elf mempunyai peluang untuk terus mengembangkan kemahiran dan kebolehan mereka. Bukan sahaja elf belajar tentang semua teknologi baru yang mempengaruhi mainan baru di luar musim, mereka melintas keretapi di tempat kerja setiap hari. Mereka boleh membuat keseluruhan produk atau bekerjasama dengan bunian lain untuk menghasilkan hadiah untuk kanak-kanak.
Promosi tidak selalunya tersedia di Bengkel Santa di mana aturan hierarki rata hari ini. Tetapi, latihan, menukar tanggungjawab kerja, dan langkah sisi biasa, jadi bunian dapat meningkatkan kemahiran dan nilai mereka.
Membanteras kebosanan yang sering dijumpai dalam kerja berulang adalah mudah apabila bunian mempunyai peluang untuk melakukan tugas yang berbeza setiap hari. Menginap pada upacara baru dalam makanan rusa, teknologi yang menguasai desa Kutub Utara, dan perkongsian giring Santa, memerintah hari itu.
Apabila buaian yang terlibat belajar, dan mengekalkan kemahiran mereka seminit, masa depan Santa, bunian, dan tradisi percutian untuk kanak-kanak kecil dan anak-anak besar di seluruh dunia, selamat untuk generasi yang akan datang. - Kepercayaan dan penghormatan menyerap persekitaran kerja di mana elf menghabiskan hari mereka. Elves merasa bernilai secara intrinsik. Di Bengkel Santa, tingkah laku dan interaksi bos dan rakan sekerja menyiarkan mesej kepercayaan, rasa hormat, kepercayaan, dan nilai. Tidak dikatakan sangat sering, tindakan membentuk elf mesej percaya. Tindakan Santa bercakap dengan sangat keras sehingga dia jarang perlu mengatakan apa-apa tentang apa yang dia percaya. Elf tahu.
- Elf menerima banyak maklum balas positif dan pengiktirafan. Bukan sahaja elf menerima surat ucapan terima kasih dari kanak-kanak gembira di mana-mana, mereka menerima maklum balas positif dari Santa setiap hari. Dalam persekitaran kerja di mana setiap pekerja gembira, diiktiraf, dan penerima maklum balas positif, terdapat lebih banyak maklum balas positif yang boleh dikongsi.
Elf tidak perlu bersaing untuk memberi perhatian positif, dalam persekitaran kerja yang menyediakan banyak. Oleh itu, pekerja yang gembira mengenali rakan sekerja mereka dan membantu mereka berasa dihargai. Ini sebabnya elf hampir selalu tersenyum.
Bukan satu-satunya faktor yang membuat elf gembira di tempat kerja, ini adalah asas-asas, walaupun, untuk kejayaan anda dengan pekerja. Sekiranya anda telah melaksanakan faktor-faktor ini yang membuat elf senang bekerja setiap hari di tempat kerja anda, anda telah pergi jauh ke arah mewujudkan budaya mesra pekerja. Elf tahu.