Berikut adalah beberapa soalan yang mungkin anda minta semasa wawancara latihan pengurusan biasa, bersama dengan cara menjawabnya.
Baca soalan dan jawapan ini supaya anda bersedia untuk temuduga anda.
Soalan Wawancara Pelatih Pengurusan Bersama
1. Kenapa anda mahu kerja ini? Majikan tidak mahu menyewa orang yang mencari kerja apa sahaja yang mereka dapat. Mereka benar-benar mencari pekerja yang bersemangat dan bersemangat tentang kerja itu dan diharapkan dapat tinggal bersama syarikat tersebut seketika.
Dalam jawapan anda, menyerlahkan aspek-aspek tertentu dari huraian kerja, seperti bagaimana anda menikmati bekerja dengan pasukan, mengetuai beberapa jenis projek, dan / atau mempunyai pengalaman dengan program tertentu. Juga menegaskan pengetahuan dan minat anda dalam syarikat dengan menyebut berita atau produk syarikat terkini yang membantu memotivasi anda untuk memohon.
2. Apa yang telah anda pelajari daripada kesilapan yang telah anda buat pada masa lalu? Majikan mencari contoh khusus dan jika anda tidak dapat memikirkan kesilapan yang anda buat, anda tidak akan kelihatan berwibawa. Ini bukan sesuatu yang malu.
Fokus pada kesilapan sebenar, apa yang anda pelajari daripada itu, dan bagaimana anda mengambil langkah untuk mencegahnya daripada berlaku lagi. Tumpuan anda harus membuktikan bahawa anda boleh menguruskan orang, projek, dan pasukan, serta mewakilkan dan menguruskan masa.
Datang bersiaplah dengan satu atau dua kisah tentang masa yang anda buat kesilapan, belajar dari itu, dan menjadi pengurus yang lebih baik sebagai hasilnya.
(Kisah-kisah dari sekolah sangat berguna di sini, seperti yang berlaku semasa latihan awal anda dan mungkin tidak apabila wang berada pada baris.)
3. Apakah cabaran yang anda cari dalam peranan ini? Pengurus prospektif ingin mendengar bahawa anda tidak akan menghindar dari cabaran. Tekankan kemahiran menyelesaikan masalah anda dan bagaimana anda menilai pilihan yang berbeza. Fokuskan bagaimana kemahiran dan pengalaman anda dapat membantu anda mengatasi masalah yang tidak dijangka dan masih memberikan hasil. Jujur dan jadikan jawapan anda di sekitar cabaran yang benar-benar menggembirakan anda. Matlamatnya adalah untuk tidak merosakkan perjalanan anda ke dalam pekerjaan yang akan membuat anda sengsara, tetapi untuk menunjukkan bahawa anda sudah bersedia dan mampu membuat keputusan yang sukar dan membuat perkara berlaku.
4. Apakah kelemahan terbesar anda? Walaupun anda mungkin dinasihatkan untuk menjawab dengan tindak balas seperti, "Saya seorang perfeksionis," atau "Saya bekerja terlalu keras," majikan mencari jawapan yang sebenar. Fokus pada kelemahan yang agak kecil dan sesuatu yang sedang anda cuba selesaikan.
Sebagai contoh, anda boleh berkata, "Saya masih gementar tentang pengucapan awam, yang saya tahu adalah masalah untuk kerjaya saya. Saya telah menyertai kumpulan ToastMasters setempat untuk membantu saya mempelajari teknik-teknik baru dan menjadi lebih baik, dan saya secara sukarela secara sukarela persembahan dan ucapan tugasan untuk berlatih. " Jawapan terbaik untuk soalan ini menunjukkan bahawa anda menyedari diri sendiri dan bersedia mengambil tanggungjawab untuk meningkatkan diri anda secara professional - dan anda tahu bagaimana untuk mengambil langkah konkrit untuk melakukannya.
5. Kenapa kita perlu mengupah anda? Gunakan peluang ini untuk mempamerkan apa yang membuatkan anda unik. Apa yang anda tawarkan kepada syarikat yang calon lain tidak? Semua orang yang membuat senarai pendek akan berpengetahuan tentang syarikat itu, tetapi mungkin anda juga sangat berminat dengan organisasi dan misi mereka.
Atau mungkin anda telah bekerja dalam beberapa peranan yang berbeza dalam industri yang memberikan anda wawasan yang pesaing anda mungkin kekurangan. Ini boleh menjadi aset yang berharga bagi mana-mana syarikat.
6. Adakah anda mempunyai soalan untuk kami? Ini adalah peluang untuk menarik perhatian pengurus pengambilan pekerja. Datanglah dengan senarai soalan pendek mengenai syarikat dan peranan pekerjaan, seperti menanyakan apa fokus utama syarikat sekarang, berapa banyak autonomi pasukan anda diberikan, dan apakah cabaran terbesar ialah pelatih pengurusan akan menghadapi.
Ingat bahawa ini adalah peluang anda untuk mengetahui sama ada syarikat itu sesuai untuk anda. Pewawancara akan mengharapkan anda mempunyai beberapa soalan untuk bertanya . Ambil kesempatan daripada itu. Anda mewawancara mereka, sama seperti mereka mewawancara awak.
Bersedia untuk Wawancara Anda
Wawancara pelatih pengurusan boleh meletihkan, tetapi dengan persediaan, anda boleh mengendalikan proses dengan rahmat dan profesionalisme. Gunakan panduan soalan dan jawapan di atas untuk membantu anda mengembangkan jawapan anda agar anda dapat bertindak balas dengan sewajarnya. Kemudian semak soalan-soalan wawancara bersama ini dan jawapan yang terbaik . Dengan menyediakan lebih awal daripada masa, anda boleh membantu diri anda mengesan majikan yang berpotensi dan mendarat pekerjaan impian anda.