Soalan Temuduga untuk Menilai Fitat Calon di Tempat Kerja Anda
Anda ingin mengupah pemohon kerja yang, sebagai tambahan kepada kemahiran dan kelayakan pekerjaan yang diperlukan, mempamerkan kesesuaian terbaik dalam budaya organisasi anda .
Pekerja prospektif ini kemungkinan besar akan menjadi perlawanan yang baik untuk kedudukan dan organisasi anda. Pekerja yang paling berjaya tahu bagaimana untuk mencapai kerja dalam konteks organisasi yang menggunakannya.
Penggajian yang paling berjaya sesuai dengan pekerjaan dan budaya tempat kerja anda .
Pada masa yang sama, anda ingin mengelakkan perangkap mempekerjakan orang yang sama seperti anda, klon yang boleh dikatakan . Pekerja baru adalah peluang anda untuk membawa idea dan arahan baru ke dalam organisasi anda. Jangan menghilangkan peluang dengan memilih hanya pekerja yang boleh menjadi sahabat baru anda. Cari orang yang berkongsi nilai budaya anda tetapi mungkin mempunyai pendekatan yang sangat berbeza untuk mencapai kerja.
Pilih Pekerja Baru yang Akan Mencabar Pemikiran Anda
Pilih pekerja baru yang akan mencabar pemikiran anda dengan idea baru dan cara baru untuk melihat keadaan yang biasa. Mewujudkan suasana di mana pendekatan yang berbeza dialu-alukan dan dipertimbangkan berdasarkan merit mereka.
Elakkan fikiran seperti, "tetapi kami selalu melakukannya dengan cara ini" dan "kami mencuba itu dan ia tidak berfungsi." Tidak mungkin untuk menduplikasi keadaan di mana penyelesaian tertentu tidak berfungsi. Cuba lagi. Lihat apa yang berlaku selepas keadaan terdahulu membantu anda belajar.
Semua soalan temu bual kebudayaan terbaik yang anda minta kepada pekerja berpotensi tidak akan memisahkan penyumbang positif anda melainkan anda juga mengalu-alukan mereka ke persekitaran kerja yang menggalakkan perbezaan pendapat.
18 Soalan Temuduga untuk Menilai Kebudayaan
Ini adalah soalan wawancara sampel yang akan membantu anda menilai sama ada pekerja prospektif anda adalah perlawanan yang baik dengan budaya tempat kerja dan persekitaran untuk pekerja anda . Soalan-soalan ini tidak disenaraikan dalam urutan keutamaan. Anda perlu memilih soalan yang paling sesuai dengan ciri-ciri yang anda cari dalam pekerja baru berdasarkan persekitaran tempat kerja anda.
Semasa anda bertanya soalan wawancara yang sesuai dengan budaya dan semak jawapan calon anda kepada soalan temu bual anda, simpan garis panduan ini untuk menilai tindak balas soalan wawancara mereka dalam fikiran. Anda akan menyewa pekerja yang lebih baik yang akan berjaya berjaya dalam budaya anda jika anda melakukannya.
- Terangkan persekitaran kerja atau budaya di mana anda paling produktif dan gembira.
- Apakah ciri-ciri yang dipamerkan oleh bos terbaik yang pernah anda miliki-atau ingin anda mempunyai?
- Dalam pengalaman anda, bagaimanakah organisasi menggalakkan penggunaan tenaga dan tenaga budi bicara anda, bahawa kesanggupan setiap pekerja mempunyai, untuk menambah tenaga, mendorong lebih keras, menghabiskan lebih banyak masa, dan melakukan apa sahaja yang perlu untuk menyelesaikan pekerjaan itu?
- Terangkan gaya pengurusan yang akan menghasilkan kerja dan usaha terbaik anda.
- Huraikan apa yang anda percaya adalah peranan yang paling berkesan yang pengurus bermain dalam hubungannya dengan ahli-ahli kakitangan pelapor.
- Adakah anda mempunyai sahabat terbaik di tempat kerja? Bagaimana perasaan anda tentang menjadi kawan dengan rakan sekerja anda? Adakah ini satu amalan yang bijak?
- Apakah aspek positif pekerjaan dan persekitaran kerja semasa anda, atau kedudukan terakhir yang anda buat sebelum datang ke wawancara ini?
- Apakah faktor terpenting tunggal yang mesti hadir dalam persekitaran kerja anda agar anda berjaya dan gembira bekerja? Sekarang bahawa anda telah menjawab soalan itu, apakah dua orang lain yang anda perdebatkan tentang menjawab sebelum memberikan respons yang anda pilih?
- Apakah gaya kerja pilihan anda? Adakah anda lebih suka bekerja bersendirian atau sebagai sebahagian daripada pasukan? Berapakah peratusan masa yang anda akan peruntukkan kepada setiap orang, berdasarkan pilihan?
- Bagaimanakah rakan sekerja anda dapat menerangkan gaya kerja dan sumbangan anda dalam kerja bekas anda?
- Apakah tiga hingga lima harapan yang anda miliki daripada pemimpin senior dalam organisasi di mana anda akan berjaya?
- Beritahu kami tentang kesempatan apabila anda percaya bahawa anda senang pelanggan, baik pelanggan dalaman atau luaran.
- Apabila anda bekerjasama dengan pasukan, terangkan peranan yang paling mungkin anda bermain di dalam pasukan.
- Bagaimanakah rakan sekerja dapat menerangkan peranan yang anda bermain dalam satu pasukan?
- Apabila bekerja dengan orang, pada umumnya, terangkan hubungan pilihan anda dengan mereka.
- Bagaimanakah pelaporan anggota staf menggambarkan hubungan mereka dengan anda? Apa yang mereka mahu melihat anda melakukan lebih banyak, kurang, memulakan, dan berhenti?
- Berikan contoh masa apabila anda keluar dari jalan anda dan melompat melalui gelung untuk menggembirakan pelanggan.
- Beritahu kami tentang keputusan yang anda buat yang dibuat berdasarkan kepada keperluan dan input pelanggan.
Contoh Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan
Gunakan soalan wawancara kerja contoh ini apabila anda menemubual bakal pekerja.
Jawapan Soalan Wawancara untuk Majikan
Gunakan soalan temu bual yang dicadangkan untuk menilai jawapan calon anda dalam soalan wawancara anda.