10 Tips untuk Berurusan Dengan Orang-orang yang Sulit semasa bekerja

by Susan M. Heathfield

Perlu Petua untuk Berurusan Dengan Rakan Kerjasama yang Sukar, Bos, dan Kawan di Tempat Kerja?

Di setiap tempat kerja, anda akan mempunyai rakan sekerja yang sukar. Berurusan dengan rakan sekerja yang sukar , bos, pelanggan, pelanggan, dan kawan adalah seni yang bernilai sempurna. Berurusan dengan situasi sukar di tempat kerja adalah mencabar, namun memberi ganjaran.

Anda boleh memperbaiki persekitaran kerja dan moral anda sendiri apabila anda meningkatkan keupayaan anda untuk berurusan dengan orang di tempat kerja. Anda juga membuat tempat kerja anda persekitaran yang lebih baik untuk semua pekerja apabila anda menangani masalah yang menyebabkan rakan sekerja yang sukar untuk pasukan.

Anda boleh meningkatkan kemahiran anda dalam menangani orang-orang yang sukar di sekeliling anda di dunia kerja anda. Petua ini akan membantu anda.

01 Bangkitkan Di Atas Fray: Berurusan Dengan Orang-orang yang Sulit di Tempat Kerja

Orang yang sukar ditemui di setiap tempat kerja. Orang yang sukar datang dalam pelbagai jenis yang boleh anda bayangkan. Tetapi, betapa sukarnya seseorang untuk berurusan dengannya bergantung kepada faktor-faktor seperti harga diri anda, keyakinan diri anda, seberapa rapat anda harus bekerja dengannya setiap hari, dan keberanian profesional anda .

Berurusan dengan orang yang sukar adalah lebih mudah apabila orang itu pada umumnya menjengkelkan atau apabila tingkah laku mempengaruhi lebih daripada satu orang. Anda boleh bekerjasama untuk menangani tingkah laku atau memaklumkan pengurusan untuk mendapatkan bantuan menangani isu pekerja sebelum ia melancarkan negativiti .

Berurusan dengan orang-orang yang sukar adalah lebih sukar jika individu secara umum merendahkan kredibiliti profesional anda atau menyerang anda secara peribadi seperti pembuli . Tetapi anda boleh melakukannya. Berikut ialah petua yang akan membantu anda .

02 Bagaimana Menangani Bully di Tempat Kerja

Adakah anda berfikir bahawa anda bekerja dengan pembuli ? Anda lakukan jika anda kerap merasa takut, takut bekerja di mana-mana berhampiran rakan sekerja tertentu dan berasa kecewa dan kecewa tentang perlu pergi bekerja. Sekiranya anda berteriak, dihina, dan diletakkan, anda bekerja dengan pembuli. Sekiranya anda merasa terancam secara psikologi atau secara fizikal di tempat kerja, anda bekerja dengan pembuli.

Adakah anda mempunyai rakan sekerja yang bercakap mengenai anda di mesyuarat, yang kerap mengkritik prestasi anda, dan mencuri kredit untuk kerja anda? Sekiranya anda menjawab ya kepada soalan-soalan ini, kemungkinan anda adalah salah seorang daripada 54 juta rakyat Amerika yang telah disasarkan oleh pembuli kerja . Ketahui lebih lanjut mengenai bagaimana menangani pembuli yang sukar di tempat kerja.

03 Bagaimana Menangani Rakan Kerjasama Negatif

Sesetengah rakan sekerja berkumpul dalam keadaan negatif mereka. Mereka tidak suka pekerjaan mereka dan mereka tidak suka bekerja untuk syarikat mereka. Mereka sentiasa mempunyai bos yang jahat yang jerks yang selalu memperlakukan mereka dengan tidak adil. Syarikat itu sentiasa gagal dan pelanggannya tidak bernilai dan menuntut.

Anda tahu rakan sekerja negatif ini-setiap organisasi mempunyai beberapa. Anda boleh berurusan dengan rakan sekerja yang negatif ini dengan mengelakkan kehadiran mereka di tempat kerja. Dengan mengandaikan bahawa ini tidak selalu mungkin untuk anda, berikut adalah tip untuk menangani rakan sekerja yang sukar dan negatif .

04 Mengatasi Ketakutan Anda Konfrontasi dan Konflik

Menghadapi rakan sekerja tidak pernah mudah tetapi sering diperlukan jika anda tetap berpegang teguh pada hak-hak anda di tempat kerja. Sama ada konfrontasi adalah mengenai perkongsian kredit untuk kerja yang dicapai, tabiat rakan kerja dan pendekatan yang menjengkelkan atau ceroboh, tarikh tamat penghantaran pelanggan yang disengajakan, atau tentang mengekalkan projek di landasan, kadang-kadang anda perlu menghadapi rakan sekerja anda.

Walaupun konfrontasi bukanlah langkah pertama anda, anda boleh menjadi lebih baik dan lebih selesa dengan konflik yang diperlukan. Petua ini akan membantu anda merasa lebih selesa apabila anda perlu menghadapi rakan sekerja. Ketahui bagaimana menangani konflik sukar di tempat kerja adalah lebih mudah dan lebih positif apabila anda mengikuti langkah ini .

05 Main Baik Dengan Orang Lain: Membangunkan Hubungan Kerja Berkesan

Anda boleh merosakkan pekerjaan dan kerjaya anda dengan hubungan yang anda buat dengan rakan sekerja anda di tempat kerja. Pendidikan, pengalaman, atau tajuk anda tidak penting jika anda tidak dapat bermain dengan baik dengan rakan sekerja anda, Anda tidak akan berjaya dalam kerjayanya tanpa membentuk hubungan positif di tempat kerja.

Hubungan yang berkesan , dengan bos dan rakan sekerja, mewujudkan kejayaan dan kepuasan kerja. Ketahui lebih lanjut mengenai tujuh perhubungan hubungan kerja yang berkesan. Pertempuran berurusan dengan orang - orang yang sukar dengan hubungan kerja mesti .

06 Bagaimana Memegang Perbualan Sulit

Pernahkah anda menemui mana-mana contoh yang memerlukan untuk menangani orang yang sukar di tempat kerja? Mereka hanya contoh jenis tingkah laku yang menangis untuk maklum balas yang bertanggungjawab daripada rakan kerja atau bos. Tetapi, bagi kebanyakan orang, mengadakan perbualan yang sukar mengenai topik yang sensitif mencabar di tempat kerja.

Langkah-langkah ini akan membantu anda mengadakan perbualan yang sukar apabila orang memerlukan maklum balas profesional yang disediakan secara profesional. Memegang perbualan yang sukar dapat menghasilkan hasil yang positif. Inilah caranya untuk mencapai mereka.

07 Bagaimana Mengatasi Kebiasaan dan Masalah Pekerja Mengganggu

Pernahkah anda bekerja dengan rakan sekerja yang mempunyai tabiat yang mengganggu seperti mengunyah gula-gula keras atau membawa masalah peribadi ke pejabat setiap hari? Bagaimana dengan rakan sekerja yang mempunyai masalah kebersihan peribadi atau memancarkan bau alkohol dan kopi di tempat kerja. Anda tahu apa keluaran produktiviti jenis tingkah laku dan persoalan peribadi yang boleh hadir di tempat kerja.

Jika anda ingin mencapai kebahagiaan di tempat kerja, anda mesti menangani isu-isu ini . Adakah anda memerlukan bantuan dan idea bagaimana untuk mengadakan perbualan yang sukar? Berikut adalah cara anda boleh berani menangani rakan sekerja yang mempunyai tabiat yang mengganggu dan isu harmoni yang merosakkan di tempat kerja anda.

08 Berurusan Dengan Bos Sulit

Tiada yang lebih merosakkan di tempat kerja daripada bos sukar . Setiap pekerja mempunyai bos yang memberikan hala tuju sepanjang kerjaya mereka. Mudah-mudahan, kebanyakan bos anda adalah kompeten, baik, dan layak untuk kepercayaan dan penghormatan anda. Mereka memainkan peranan penting dengan pekerja yang melaporkan kepada mereka. Bos boleh membuat atau memecah hari pekerja.

Sayangnya, terlalu kerap, pekerja mempunyai bos yang sukar yang mempunyai kesan negatif terhadap keinginan mereka untuk terlibat dan menyumbang di tempat kerja. Ketahui bagaimana berurusan dengan bos yang sukar adalah kemahiran yang boleh anda usahakan.

09 Membina Pasukan Dengan Rakan-rakan

Anda ingin dikenali dan disukai di kalangan orang-orang syarikat berkenaan sebagai superstar , sekutu yang mempunyai kuasa dan akan bercakap untuk anda. (Malah, anda boleh mencapai keselamatan kerja jika anda dilihat sebagai superstar oleh organisasi anda.)

Membina aliansi di tempat kerja adalah perilaku yang bijak dan berkesan apabila anda ingin membangunkan hubungan rakan sekerja yang positif. Perikatan adalah penting, juga, untuk menangani tingkah laku rakan sekerja yang sukar atau merosakkan di tempat kerja.

10 Cara Menguruskan Gosip

Gossip berleluasa di kebanyakan tempat kerja. Selalunya orang tidak mempunyai apa-apa yang lebih baik daripada gosip antara satu sama lain. Mereka gosip tentang rakan sekerja mereka, pengurus mereka, dan prospek syarikat mereka untuk berjaya. Mereka sering mengambil fakta yang sebahagiannya benar dan meniup semuanya dari perkadaran kepada kepentingannya atau makna yang dimaksudkan.

Berurusan dengan situasi sukar yang melibatkan gosip berlaku di setiap tempat kerja. Ketahui bagaimana menangani gosip yang sukar adalah must-do dan boleh lakukan. Anda boleh menghapuskan gosip yang merosakkan dari tempat kerja anda.