Memahami 5 Punca untuk Mencegah dan Menangani Negatif di Tempat Kerja
Pemikiran negatif boleh menyebar seperti api di seluruh tempat kerja yang biasanya positif. Ia berbahaya dan sukar difahami dan dikawal. Tetapi, majikan mempunyai peluang untuk mengekalkan sikap negatif pekerja daripada memperoleh kedudukan.
Apabila majikan memahami punca-punca negatif pekerja dan meletakkan langkah-langkah untuk mengelakkan negatif pekerja , negatif gagal memperoleh kedudukan yang lebih tinggi dalam persekitaran kerja. Mencegah negativiti daripada berpindah tangan dan meresap tempat kerja anda harus menjadi keutamaan bagi semua majikan.
Oleh itu, teruskan telinga anda ke tanah pada setiap masa-pastikan anda sentiasa up-to-date pada gosip pekerja dan tahu apa yang dikehendaki dan diperlukan oleh pekerja anda . Anda perlu memanipulasi negatif pekerja di sumbernya-sebelum ia menyebar dan festers.
Artikel yang lebih awal memberi tumpuan kepada bagaimana majikan dapat menghalang penundaan daripada berlaku di tempat kerja. Satu lagi membincangkan perkara yang perlu dilakukan mengenai tempat kerja negatif jika sudah ada di tempat kerja anda. Melalui semua tumpuan ini terhadap negatif pekerja, persoalan berterusan yang diterima daripada pengurus adalah: Apa yang benar-benar menyebabkan negatif pekerja?
Punca Negativity Pekerja
Satu kajian menjawab soalan tentang apa yang menyebabkan negatif pekerja.
Kajian yang dijalankan oleh Towers Perrin dan penyelidik Gang & Gang, meninjau kumpulan yang dipilih secara rawak daripada 1,100 pekerja dan 300 eksekutif Sumber Manusia kanan yang bekerja untuk syarikat bersaiz pertengahan dan bersaiz besar di Amerika Syarikat dan Kanada.
Peserta diminta untuk menerangkan perasaan mereka tentang pengalaman kerja semasa mereka, Mereka juga dijemput untuk menerangkan pengalaman kerja yang ideal dari perspektif mereka sendiri.
Mengikut "Berita Kesejahteraan Karyawan", kajian itu "menggunakan teknik penyelidikan berasaskan emosi yang unik yang dikenali sebagai Resonance, yang menangkap tindak balas emosi spontan para peserta secara keseluruhan pengalaman kerja."
Kajian ini menentukan bahawa sebab-sebab kebanyakan kesalahan pekerja termasuk ini yang boleh anda fikirkan sebagai lima besar:
- Beban kerja yang berlebihan
- Kebimbangan mengenai keupayaan pengurusan untuk memimpin syarikat ke hadapan dengan jayanya
- Kebimbangan tentang masa depan, pekerjaan jangka panjang, pendapatan dan keselamatan persaraan
- Kekurangan cabaran dalam kerja mereka, dengan kebosanan yang semakin mengecewakan terhadap beban kerja
- Pengiktirafan yang tidak mencukupi untuk tahap sumbangan dan usaha yang diberikan dan kebimbangan bahawa bayaran tidak sepadan dengan prestasi.
Cabaran Majikan dalam Mengatasi Negativiti Pekerja
Anda akan mendapati bahawa menggiatkan mana-mana faktor ini menyebabkan negatif pekerja. Mengetahui mengenai punca-punca negatif pekerja ini membolehkan anda mengambil tindakan untuk mencegah atau menghapuskan negatif pekerja . Berdasarkan kajian ini, berikut adalah beberapa contoh tindakan yang boleh diambil untuk meminimumkan negatif pekerja di tempat kerja anda.
- Sekiranya anda kehilangan seorang pekerja dan membahagikan kerja di beberapa pekerja yang tinggal, anda akan menggalakkan sikap negatif pekerja sekiranya pekerja tidak berkesudahan - seorang pekerja baru dengan tarikh kedatangan dijangka.
Semakin lama mereka bekerja dalam senario semacam ini, sama ada kerana anda tidak dapat mencari calon yang berkelayakan, belanjawan tidak diluluskan untuk pekerja gantian, atau syarikat itu disusun semula dan semua jawatan dipegang, semakin negatif mereka akan menjadi . Anda boleh meminta pekerja anda bekerja lebih gigih untuk perlindungan, tetapi hanya jika mereka melihat tarikh akhir.
- Syarikat-syarikat yang mengalami kemerosotan perniagaan akan mengalami negatif pekerja. Para pekerja prihatin mengenai pengurusan dan masa depan mereka dengan syarikat. Pekerja yang tidak selamat negatif dan mencari yang paling teruk berlaku.
Berikutan tempoh masalah kewangan, pihak pengurusan perlu bekerja keras untuk mendapatkan semula kepercayaan pekerja . Semasa ketakutan dan keprihatinan tentang daya maju syarikat mereka, anda akan mendapati bahawa ramai pekerja mencari pekerjaan. Mereka tidak mahu diskriminasi jika anda mengecil atau menutup. - Seorang pekerja yang memohon peluang promosi dan tidak mendapat pekerjaan itu boleh menjadi sangat negatif , terutamanya jika peluang promosi dilihat sebagai terhad. Anda mesti berhati-hati untuk memastikan sistem promosi anda adalah adil dan bahawa pekerja tahu apa yang perlu mereka lakukan untuk bersiap sedia untuk peluang seterusnya.
- Pekerja suka mengiktiraf kerja mereka. Mereka juga ingin melihat kenaikan gaji untuk menyumbang pekerja. Salah satu punca yang paling penting dari negatif pekerja adalah apabila pekerja percaya penyumbang miskin yang diterima meningkat - terutamanya apabila kenaikan mereka sendiri berada di bawah jangkaan mereka.
Ini adalah gambaran tentang sebab-sebab negatif pekerja. Sekiranya anda boleh menghilangkan lima ini, anda telah pergi jauh ke arah membina persekitaran kerja yang positif dan menyokong. Anda telah meminimumkan potensi untuk negatif pekerja.
Dan, anda tidak akan mendapati diri anda memainkan peranan sebagai pekerja negatif kerana anda sekarang tahu apa yang perlu dicari dalam pekerja negatif.