Apakah Peraturan IRS yang Mengelilingi Pekerjaan Kontrak?
Kontraktor bebas membuat keputusan bagaimana menyediakan perkhidmatan kontrak dan merundingkan tarikh akhir dan penghantaran.
Hasil yang diharapkan dari kontrak mungkin sama dengan dua buku 250 halaman atau sebagai bantuan umum dan bantuan umum untuk mengubah organisasi ke tempat kerja berbasis tim .
Walaupun syarikat yang berkontrak untuk perkhidmatannya dapat menetapkan hasil dan produk akhir, mereka tidak dapat memberitahu kontraktor bagaimana, bila, atau di mana untuk melakukan kerja. Kontraktor bebas menentukan jam kerja, tapak kerja, dan peralatannya.
Kontraktor bebas menyediakan perkhidmatan kontrak secara bebas, bukan sebagai pekerja . Agensi kontraktor tidak mengawal sama ada kontraktor menyerahkan sebahagian atau semua kerja kepada subkontraktor.
Kontraktor bebas membayar cukai dan Keselamatan Sosialnya sendiri. Kontraktor mengendalikan hubungan mereka dengan Internal Revenue Service (IRS) dengan menggunakan borang dan prosedur yang sesuai.
Kebanyakan kontrak menyatakan bahawa kontraktor bukan pekerja dan, oleh itu, tidak layak mendapat apa-apa manfaat, faedah, atau keistimewaan yang boleh diberikan oleh majikan kepada pekerja termasuk insurans kesihatan, 401 (k) deposit, peristiwa syarikat, atau insurans haiwan kesayangan.
Majikan jarang menawarkan ruang pejabat kepada kontraktor bebas; biasanya, mereka mengetepikan ruang persidangan untuk latihan, konsultasi, dan mesyuarat. Mereka boleh menawarkan alamat emel syarikat untuk memudahkan komunikasi antara pekerja mereka dengan kontraktor.
Perniagaan yang melibatkan kontraktor bebas tidak bertanggungjawab terhadap tindakan atau peninggalan kontraktor bebas.
Satu lagi ujian status kontraktor bebas adalah sama ada mereka melakukan kerja untuk lebih dari satu perniagaan; kontraktor bebas harus.
Panduan Perkhidmatan Pendapatan Dalam Negeri (IRS)
Menurut Revenue Service Internal (IRS): "Peraturan umum ialah seorang individu adalah kontraktor bebas jika pembayar mempunyai hak untuk mengendalikan atau mengarahkan hasil kerja dan bukan apa yang akan dilakukan dan bagaimana ia akan dilakukan . "
Faktor-faktor yang memberikan keterangan mengenai tahap kawalan dan kebebasan kontraktor jatuh ke dalam tiga kategori.
- " Kelakuan: Adakah syarikat mengawal atau mempunyai hak untuk mengawal apa yang dilakukan oleh pekerja dan bagaimana pekerja melakukan tugasnya?
- " Kewangan: Adakah aspek perniagaan pekerjaan pekerja dikawal oleh pembayar? (Ini termasuk hal-hal seperti bagaimana pekerja dibayar, sama ada perbelanjaan dibayar balik , yang menyediakan alat / bekalan, dan sebagainya)
- " Jenis hubungan: Adakah terdapat kontrak bertulis atau manfaat pekerja jenis (contohnya, pelan pencen, insurans kesihatan , hari bercuti membayar , dan lain-lain)? Adakah perhubungan ini berterusan dan apakah kerja itu menjadi aspek penting dalam perniagaan?"
Jika majikan boleh menjawab soalan-soalan ini dengan sewajarnya, hubungan dengan kontraktor bebas bukanlah hubungan pekerjaan .
Sebaliknya ada aturan kontrak.
Majikan mesti menimbang semua faktor ini apabila membuat keputusan sama ada kontraktor adalah pekerja atau kontraktor bebas. Mungkin terdapat unsur-unsur setiap kerja yang dilakukan oleh kontraktor. Peraturan yang keras dan pantas tidak wujud apabila seseorang dianggap kontraktor.
Tiada faktor yang berdiri sendiri dalam membuat penentuan ini. Selain itu, faktor-faktor yang relevan dalam satu keadaan mungkin tidak relevan dalam yang lain. Jika majikan menyimpulkan bahawa dia tidak dapat memutuskan klasifikasi yang sesuai, rujuk kepada IRS untuk penentuan.
Kunci adalah untuk melihat keseluruhan hubungan dan mempertimbangkan tahap atau sejauh mana hak agensi kontrak untuk mengarah dan mengawal kerja kontraktor.
Akhir sekali, dokumen setiap faktor yang digunakan untuk menentukan klasifikasi untuk mempersiapkan cabaran yang mungkin dan mungkin.
Penafian:
Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal sehat, baik di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web itu, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang.
Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi laman web ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.