Kerana kedudukan baru anda akan menghadapi pelanggan, anda harus bersedia untuk menjawab soalan tentang khidmat pelanggan , sebagai tambahan kepada falsafah kecergasan anda, rejim kecergasan pilihan dan pemakanan.
Anda juga boleh ditanya mengenai jualan atau kemahiran persembahan kumpulan anda kerana kebanyakan jurulatih kecergasan dijangka cuba merekrut dan mengekalkan ahli gim baru.
Anda juga harus belajar seberapa banyak yang anda boleh tentang majikan anda yang berpotensi supaya anda mempunyai "titik bercakap" yang akan menunjukkan semangat anda untuk organisasi mereka. Menyelidiki kedudukan majikan dalam komuniti kecergasan, bercakap dengan profesional yang mempunyai pengetahuan langsung tentang syarikat itu, dan kemudian menjalankan sekurang-kurangnya tiga hingga empat amalan untuk temu duga anda akan datang. Anda harus mengamalkan kedua-duanya di depan cermin dan, jika boleh, di hadapan seorang rakan yang telah bersetuju memainkan peranan "pewawancara" anda.
Matlamatnya adalah untuk dapat temu bual dengan yakin, tetapi tidak sopan, cara yang menunjukkan tahap keselesaan dan kesesuaian untuk peranan. Gunakan senarai soalan wawancara jurulatih kecergasan yang sering ditanya semasa mempersiapkan diri untuk mempamerkan kemahiran dan kelayakan anda .
Soalan Temubual Jurulatih Kecergasan
- Kenapa anda membuat keputusan untuk menjadi jurulatih kecergasan?
- Adakah anda disahkan CPR? Apakah pensijilan lain yang anda pegang?
- Bagaimanakah anda menjaga pengetahuan latihan kecergasan anda sehingga kini?
- Kelas kelas apa yang telah anda ajar? Dalam kelas kumpulan anda, terangkan bagaimana anda menampung tahap kemahiran dan tahap kecergasan.
- Apa diet dan pendidikan pemakanan yang anda terima?
- Apa pengalaman anda dengan perkhidmatan pelanggan? Terangkan bagaimana anda mengendalikan situasi perkhidmatan pelanggan yang melibatkan anggota pusat kecergasan yang sukar atau bakal ahli.
- Berjalanlah saya melalui bagaimana anda memulakan kelas dari awal hingga akhir pemanasan.
- Seberapa penting nutrisi kepada anda dalam mewujudkan rejimen pelanggan?
- Adakah anda mengesyorkan makanan tambahan untuk meningkatkan prestasi pelanggan anda? Yang mana satu?
- Apakah penilaian yang anda lakukan dengan pelanggan baru yang ingin memulakan rejimen kecergasan?
- Terangkan pendekatan pengurusan masa anda untuk membantu klien individu berbanding kelas latihan kumpulan.
- Terangkan bagaimana anda mengendalikan klien yang tidak berpuas hati dengan kerja anda, atau pelanggan yang tidak mencapai matlamatnya apabila anda mengetahui masalahnya dengan tahap motivasinya.
- Beritahu saya tentang masa apabila pelanggan tidak berpuas hati dengan kerja anda. Bagaimana anda mengendalikan keadaan?
- Bayangkan pelanggan tidak digalakkan semasa sesi latihan. Bagaimana anda membuat dia bermotivasi?
- Sekiranya pelanggan mengadu mengenai kecederaan sebelumnya, bagaimana anda mengendalikannya semasa membina rejimen kecergasan untuknya? Apa yang anda lakukan untuk mengelakkan kecederaan lanjut atau menghalang pelanggan dari terlibat dalam aktiviti - semasa sesi klien atau bekerja sendiri - yang akan memburukkan lagi keadaan yang sedia ada?
- Teknik apa yang anda gunakan untuk meningkatkan pelanggan anda? Apakah matlamat anda untuk meningkatkan jumlah pelanggan yang anda berikan?
- Apakah pemikiran anda tentang makanan organik? Apakah pemikiran anda tentang diet vegan? Apabila anda menemui ahli kelab pelanggan atau ahli kelab kecergasan yang komited terhadap diet yang berbeza dari anda sendiri, bagaimanakah anda tetap objektif?
- Beri saya gambaran keseluruhan mengenai program latihan yang akan anda tetapkan untuk pelanggan dengan ketat mencari berat badan dan toning? Apa yang anda katakan kepada pelanggan yang mencari keputusan segera?
- Bagaimanakah anda menyusun program latihan untuk warga emas dengan keadaan yang sedia ada seperti diabetes?
- Adakah anda mempunyai matlamat kecergasan untuk diri sendiri? Jika ya, apakah mereka?
- Berikan saya tiga latihan penting yang anda cadangkan untuk semua pelanggan? Mengapa ini dalam tiga teratas anda?
Soalan Temubual Umum
Sebagai tambahan kepada soalan wawancara khusus pekerjaan, anda juga boleh ditanya soalan wawancara am tentang sejarah pekerjaan anda, pendidikan, kemahiran keras dan lembut , kelebihan, kelemahan atau bidang penambahbaikan (dan, apa yang anda lakukan untuk memperbaiki bidang tersebut) pencapaian, matlamat profesional dan rancangan.