Kesalahan untuk Elakkan dalam Pengambilan Sumber Manusia

by Susan M. Heathfield

Hindari Bendera Merah Merekrut ini untuk Cari Tenaga Kerja yang Superior

Mahu mengetahui beberapa perangkap yang menunggu untuk menggagalkan anda dalam usaha pengambilan Sumber Daya Manusia anda? Pengambilan Sumber Manusia adalah proses mengenal pasti keperluan untuk pekerja baru dan kemudian, mencari, mewawancarai, dan menyewa pekerja yang sesuai .

Merekrut pekerja baru memerlukan perancangan dan pelaksanaan yang tepat untuk memastikan organisasi anda berakhir dengan pekerja yang berkelayakan, komited dan terlibat . Proses pengambilan melibatkan pelaburan yang signifikan dalam masa dan tenaga kakitangan semasa proses pemilihan.

Terdapat beberapa sekatan jalan potensial yang boleh merosakkan usaha pengambilan anda. Berikut adalah cabaran yang sering anda alami.

01 Tips untuk Mempekerjakan Pekerja Superior

Pengambilan Sumber Manusia memerlukan perancangan dan pelaksanaan yang teliti . Ini adalah gambaran mengenai faktor-faktor yang mesti mendapat hak untuk mengupah pekerja yang unggul.

Melakukan salah satu cadangan ini salah semasa merekrut akan mengakibatkan kurang daripada pekerja yang unggul . Kakitangan Sumber Manusia berharap bahawa ia semudah itu, ini adalah lima kesilapan teratas untuk dielakkan, tetapi, tidak. Bimbingan nasihat ini untuk kejayaan pengambilan pekerja.

02 5 Resume Red Flags for Employers

Adakah anda tahu siapa anda menyewa? Sentiasa jadikan dasar anda untuk menyemak setiap resume , surat lamaran dan aplikasi kerja yang anda terima dengan hati-hati. Dalam satu artikel baru-baru ini, penulis mendapati bahawa 53 peratus permohonan pekerjaan mempunyai maklumat yang tidak tepat dan 34 peratus mengandungi kebohongan yang jelas tentang pendidikan, pengalaman, dan keupayaan untuk melaksanakannya.

Anda ingin memastikan bahawa calon-calon yang anda anggap mengupah adalah siapa yang mereka katakan dan kelayakan mereka adalah sah dan sesuai dengan keperluan anda.

03 5 Lebih Banyak Resume Red Flags untuk Majikan

Tahukah anda resume dan surat pelengkap bendera merah yang sepatutnya menarik perhatian anda semasa anda mengkaji semula pemohon semula semasa pengambilan Sumber Manusia anda?

Bendera merah ini adalah kesilapan, kesilapan dan petunjuk yang memberi anda keperluan tentang individu yang memohon kerja terbuka anda. Majikan mengabaikan bendera merah dengan risiko mereka sendiri. Mereka adalah penunjuk awal bahawa pekerja berpotensi anda mungkin bukan siapa yang anda harapkan.

04 5 Surat Sampul Surat Merah untuk Majikan

Mahu alat pengambilan Sumber Manusia yang lain untuk membantu anda mengkaji semula aplikasi? Tinjauan surat pelindung , kerana banyak sebab, adalah komponen yang menyatakan dalam proses semakan permohonan anda. Mahu tahu surat bendera merah bendera yang harus menarik perhatian anda apabila anda meninjau surat lamaran pemohon?

Dihantar dengan resume apabila pencari kerja dikenakan untuk pekerjaan, surat pelengkap meningkatkan kelayakan pemohon berkelayakan-atau tidak. Ketahui bendera merah yang harus menarik perhatian anda dalam kajian surat lamaran.

05 8 Menyelesaikan Kesilapan Majikan Membuat: Dari Permohonan ke Temuduga

Mengambil keputusan yang mengakibatkan peminjam yang tidak baik dalam masa organisasi anda, sumber latihan, sumber onboarding dan mentoring , dan mencederakan penglibatan dan semangat pekerja . Semasa pengambilan Sumber Manusia, ini adalah kesilapan menyewa utama untuk dielakkan. Lakukan lapan aktiviti ini dengan berhati-hati semasa pengambilan Sumber Manusia anda; kerja merekrut, wawancara dan pengambilan pekerja akan menghasilkan pekerja yang lebih baik.

06 5 Wawancara Bendera Merah untuk Majikan

Adakah anda tahu bahawa bakal pekerja yang terfokus untuk mendapatkan pekerjaan? Dari pembohongan kepada ketulusan, calon menunjukkan kualiti, pengalaman, dan ciri yang mereka fikir yang anda mahu lihat. Ini kerana mereka tidak mendapat tujuan temu bual itu untuk melihat sama ada pekerja dan majikan yang berpotensi adalah perlawanan yang baik.

Anda boleh mengambil petunjuk semasa wawancara jika anda tahu apa yang anda cari. Berikut ialah petua yang digunakan untuk menilai penyertaan calon anda dalam keperluan agar anda mengelakkan daripada sewa yang tidak baik.

07 5 Lebih Banyak Wawancara Bendera Merah untuk Majikan

Perlu lebih banyak bendera merah yang perlu anda perhatikan semasa wawancara dengan calon pekerja? Pada tahap pengambilan ini, anda memerlukan senarai semak tentang bagaimana untuk menemubual calon pekerja. Tindakan dan tanggapan oleh calon adalah bendera merah yang segera yang akan mempengaruhi keputusan pengambilan pekerja anda. Apabila anda memperhatikan bendera merah yang jelas, calon yang anda pilih lebih cenderung untuk berjaya dalam pekerjaan anda.

08 9 Merekrut dan Tips Pemilihan untuk Memastikan Menyewa Berjaya

Sebaliknya dari mana-mana sembilan petua pengambilan Sumber Manusia akan mengakibatkan pengangguran yang buruk untuk organisasi anda. Penggajian yang buruk adalah orang yang menyalurkan tenaga dan sumber organisasi anda.

Dari implikasi undang-undang untuk mengupah keperluan hari ini dan penglihatan hari esok, petua pengambilan Sumber Manusia ini akan membantu anda mengelakkan keputusan pengambilan pekerja yang tidak baik.

09 Adakah Anda Tahu Siapa Anda Menyewa?

Fikirkan semakan resume dan pemeriksaan latar belakang calon adalah penggunaan yang tidak baik pada masa anda? Fikir semula. Semasa menghadapi cabaran dalam pengambilan Sumber Manusia, memeriksa latar belakang dan kepercayaan pekerja potensial anda menjadi lebih penting.

Penipuan berleluasa. Sesetengah pencari kerja terdesak. Majikan sedang ditipu. Mengapa tidak mengetahui fakta-fakta yang kurang daripada calon kegemaran anda sebelum anda datang untuk memilikinya, mencintainya, melatihnya, dan mengintegrasikannya ke dalam syarikat anda , hanya untuk mengetahui kemudian bahawa kelayakannya adalah penipuan? (Kamu membakar orang-orang yang berdusta dengannya-tidakkah kamu?)