Bagaimana keadaan ini berlaku? Kadang-kadang, ia adalah kerana syarikat itu kurang jujur tentang pekerjaan atau budaya korporat (sama ada mereka menyedari atau tidak). Kadang-kadang, ia adalah kerana keperluan organisasi berubah dengan cepat, dan perihalan pekerjaan berkembang menjadi peranan yang tidak akan diambil.
Tetapi mungkin yang paling biasa, bahagian pekerjaan yang tidak berfungsi untuk anda hanya tidak jelas sehingga anda sebenarnya bekerja, melakukan tugas harian dan tugas peranan. Ia tidak semestinya mungkin untuk memberitahu jika anda akan menyukai pekerjaan sehingga anda mengambilnya.
Terlepas dari bagaimana anda sampai di sini, hakikatnya masih ada pekerjaan yang tidak sesuai untuk anda, dan anda perlu keluar - tanpa merosakkan reputasi profesional anda semasa keluar pintu.
Apabila ini berlaku, peraturan yang biasa untuk berhenti kerja dikenakan: memberikan notis sekurang-kurangnya dua minggu , menjadi ramah dan membantu dalam membantu peralihan syarikat ... dan di atas semua, menghantar surat peletakan jawatan bertulis .
Gunakan contoh surat perletakan jawatan ini untuk menasihati majikan bahawa anda meletak jawatan kerana kerja itu tidak sesuai.
Sampel Surat Peletakanan - Kerja Tidak Sesuai
Nama awak
Alamat anda
Bandar, Negeri, Kod Zip anda
Nombor telefon anda
Emel anda
Tarikh
Nama
Tajuk
Pertubuhan
Alamat
Bandar, Negeri, Kod Zip
Dear Mr./Ms. Nama terakhir:
Sila terima surat ini sebagai peletakan jawatan formal saya dari Rekod CLL. Selama beberapa bulan terakhir, saya menyedari bahawa saya tidak sesuai untuk kedudukan saya di sini.
Hari kerja terakhir saya ialah 31 Julai, 20XX.
Saya merasakan budaya syarikat tidak seperti yang saya harapkan, dan persekitaran menjadi penyesuaian yang sukar untuk saya.
Saya sangat menyesal kerana kesulitan ini, dan saya berterima kasih atas pemahaman anda. Anda telah bersabar dengan saya dalam masa peralihan ini, tetapi malangnya saya tidak lagi berfikir sama ada kita mendapat manfaat dari kehadiran saya di CLL.
Saya dengan senang hati membantu dalam apa jua cara yang diperlukan untuk mengatasi masa yang sukar ini. Tolong beritahu saya jika anda memerlukan apa-apa; Saya lebih bersedia untuk mencari pengganti saya sendiri supaya tidak menyusahkan anda. Saya ingin anda semua yang terbaik dan banyak kejayaan untuk Rekod CLL.
Yang ikhlas,
Tandatangan anda ( huruf cetak )
Nama Ditaip anda
Tajuk Pekerjaan
Syarikat
Menghantar Surat Peletakanan E-mel
Kadang-kadang, sebaiknya e-mel surat peletakan jawatan anda . Jika anda memilih untuk meletak jawatan dengan cara ini, anda akan memasukkan semua maklumat yang sama seperti yang anda lakukan dalam surat keras. Pemformatan akan sama, dengan perbezaan utama ini:
- Mengeluarkan perenggan dengan alamat dan alamat syarikat anda.
- Pilih baris subjek yang jelas dan langsung , contohnya "Peletakan jawatan - Nama Anda."
- Pastikan mesej anda ringkas. Pembaca mempunyai jarak perhatian yang lebih pendek untuk e-mel daripada yang mereka lakukan untuk surat-menyurat lama. Buat mesej anda mudah diimbas dengan menggunakan perenggan pendek.
- Uji mesej e-mel anda. Setelah membaca proofreading seperti biasa, pastikan menghantar sendiri e-mel ujian, supaya anda dapat memastikan bahawa pemformatan anda diselesaikan tanpa sebarang pecutan baris atau kesilapan.
Surat Peletakan jawatan dan Ketiadaan
Lakukan:
- Memberi notis. Walaupun anda membenci syarikat dan semua orang yang bekerja di sana, anda masih perlu menjalankan diri secara profesional untuk melindungi reputasi anda. Ini bererti memberi notis sekurang-kurangnya dua minggu, secara bertulis.
- Tawaran untuk membantu semasa peralihan. Meninggalkan mereka dalam keadaan lurus meletakkan bekas majikan anda di tempat yang tidak baik dan tidak membantu anda mengekalkan hubungan. Bersikap sopan dan membantu.
- Kuku ke butiran di hujung anda. Ia tidak mungkin anda layak untuk pengangguran jika anda meninggalkan pekerjaan secara sukarela, jadi pastikan anda mempunyai kewangan anda secara teratur dan / atau pekerjaan lain yang dibariskan untuk melihat anda melalui jurang. Tanya tentang meneruskan manfaat anda di bawah COBRA dan melunaskan sebarang percutian yang tidak digunakan atau masa sakit .
Jangan:
- Jadilah negatif. Kini bukan masa untuk membuang bekas bos atau rakan sekerja anda atau bercakap tentang misi atau budaya syarikat. Walaupun kritikan membina tidak semestinya memberi inspirasi kepada perubahan di organisasi, kerana ia akan terlalu mudah bagi pihak pengurusan untuk menolak kebimbangan anda sebagai anggur masam. Plus, ia adalah dunia yang kecil; anda tidak pernah tahu bila anda mungkin memerlukan seseorang di syarikat untuk rujukan , dan tidak ada rasa membakar jambatan.
- Memohon maaf terlalu banyak, atau masuk ke rumpai sebab kerja itu tidak berfungsi. Kadang-kadang, pekerjaan hanya tidak berfungsi. Anda mengambil tawaran dengan suci hati, dan memberikannya tembakan terbaik anda. Tidak perlu bersikap kasar atau terlalu jelas. Mohon maaf sekali jika anda suka, dan tawaran untuk membantu mereka semasa peralihan. Itu sahaja yang perlu - atau dijangka.
- Semak sebelum masa itu. Jika anda bersetuju untuk terus melalui peralihan, komit untuk melakukan kerja terbaik anda pada masa itu.
Baca Lagi: Lebih Sampel Surat Peletakan Kembali | Contoh Mesej E-mel Peletakan jawatan | Tips Menulis Surat Peletakan jawatan