Perbincangan Politik Nix di Tempat Kerja

Apabila perbincangan politik mengancam kerukunan tempat kerja, politik nix di tempat kerja

Midway melalui temu bual kerja baru-baru ini, calon mula membincangkan pendapat politiknya. Sama ada kita tidak setuju dengan pendapatnya-dan pencalonannya telah pun memburukkan lagi sebab-sebab lain-kita terkejut dengan ketidakpatuhan perbincangan politiknya dalam suasana kerja.

Terutama dalam situasi wawancara, kekurangan penghakimannya menghantar mesej yang jelas kepada kami tentang akal sehatnya dan keupayaannya untuk membantu memimpin organisasi.

Polarisasi pekerja yang merasa membincangkan politik di tempat kerja tidak konsisten dengan norma budaya kita.

Tidak berpuas hati dengan permulaan awalnya tanpa tanah politik seseorang, dia menerangkan kepada kami bagaimana beliau telah mengundi baru-baru ini dan mengenai pelekat bumper politik yang dilihatnya di tempat letak kereta syarikat. Pada ketika ini, wawancara itu berubah menjadi sembang kasual sehingga kami melepaskannya keluar dari pejabat.

Kami tidak peduli siapa yang dia menyokong dalam politiknya, tetapi perbincangan politik biasanya tidak bijak dalam mana-mana pengaturan kerja. Calon ini gagal melaksanakan penghakiman yang baik ketika dia membayangkan pandangan politiknya semasa wawancara kerja, dari semua tempat.

Dalam tempat kerja yang menghormati kepelbagaian, politik setiap orang, kepercayaan agama, aktiviti seksual dan pendapat mengenai isu bukan kerja sepatutnya, untuk sebahagian besar, tinggal di rumah.

Kecuali anda bekerja dalam persekitaran yang bergantung kepada kepercayaan tertentu, seperti pejabat lapangan Parti Republik, kumpulan lobi alam sekitar atau gereja, anda lebih banyak risiko daripada yang anda harapkan untuk memperoleh apabila anda membangkitkan isu sensitif di tempat kerja.

Sebaiknya, anda menghadapi risiko rakan sekerjang yang membantu anda memerlukan kerja.

Dalam senario kes terburuk, anda boleh mencipta persekitaran kerja yang bermusuhan dan potensi perasaan jangka panjang yang berpotensi di kalangan rakan sekerja.

Peranan Penyelia Mengenai Perbincangan Politik di Tempat Kerja

Sebagai pengurus atau penyelia, jika anda menyedari perbincangan politik atau lain-lain, ribbing atau panggilan nama, anda perlu mengatasinya kerana anda akan menghadapi situasi lain yang berpotensi negatif yang dapat meningkatkan konflik di kalangan orang. Jangan abaikan perbincangan politik. Ia tidak akan berhenti sendiri dan mungkin akan meningkat melainkan jika anda memberi peringatan kepada ahli kakitangan.

• Mengiktiraf bahawa anda berjalan-jalan dengan halus antara membenarkan kebebasan pekerja anda menyatakan dan mengurus sumber konflik yang berpotensi. Perbincangan kasual semasa hari kerja, apabila ia tidak mengganggu kerja, adalah penting untuk membangunkan hubungan kerja. Hubungan kerja positif adalah penting untuk semangat pekerja positif dan pengekalan pekerja. Sebenarnya, mempunyai teman terbaik di tempat kerja , menurut penyelidikan oleh organisasi Gallup, adalah penting untuk pengekalan.
• Jika anda bimbang bahawa perbincangan isu-isu sensitif politik dan / atau lain-lain tidak dapat dikawal, menguruskan konflik yang berpotensi sebelum ia meningkat. Memberi maklum balas untuk mengingatkan orang bahawa perbincangan politik, yang berpotensi membahayakan hubungan interpersonal, berada di luar tempat kerja.

• Berkomunikasi perbezaan antara menyatakan kepercayaan peribadi - yang harus diterima, walaupun sering tidak bijaksana di tempat kerja - dan menyerang kepercayaan orang lain - yang tidak dapat diterima.
• Anda boleh mengendalikan kebanyakan situasi secara kes demi kes dengan pekerja dewasa anda. Di sesetengah tempat kerja, anda mungkin ingin mempertimbangkan penggunaan dasar yang mengharamkan paparan artikel politik, agama dan lain-lain, slogan atau objek yang berpotensi membuat konflik di kalangan pekerja anda. Penyokong dasar jenis ini percaya majikan mempunyai kewajiban untuk mengawal sumber konflik di tempat kerja.
• Pastikan bahawa dasar-dasar gangguan dan sistem aduan gangguan diletakkan dan pekerja dilatih dalam proses tersebut.
• Gunakan disiplin progresif sekiranya pekerja berulang kali menyerang atau menghina kepercayaan rakan sekerja politik, agama atau lain-lain.

• Memberi latihan tingkah laku hormat dan maruah kepada semua pekerja dan menekankan rasa hormat terhadap idea, kepercayaan, dan keperluan yang berbeza.
• Pastikan Tatakelakuan anda jelas menyatakan keperluan untuk menghormati pendapat, kepercayaan, nilai, dan matlamat yang berbeza.

Kesimpulannya

Kebebasan bersuara baik di tempat kerja, terutamanya jika anda ingin persekitaran tempat kerja yang menghormati kepelbagaian, mencari idea-idea yang berbeza, membolehkan ruang untuk ketidakpastian yang menghormati dan meningkatkan penambahbaikan yang berterusan. Ini semua tanda-tanda persekitaran kerja yang sihat dan menyokong pekerja.

Tontonlah untuk memastikan bahawa perbincangan mengenai politik, agama, dan kepercayaan yang berbeza tidak meningkat ke dalam konflik tempat kerja dan perasaan yang menyakitkan.