Pekerja Boleh Bantu Jabatan Sumber Manusia Membantu Mereka Berkembang dalam 3 Cara
Lagipun, tidak ada yang lebih penting untuk perniagaan daripada orang yang membuatnya berjalan.
Tetapi, pembaca yang dihantar dalam soalan berikut: "Apakah jenis sokongan yang diharapkan pengurus SD dari kakitangan?"
Ini adalah persoalan yang sangat baik yang patut dijawab. Apakah jenis sokongan yang diberikan oleh HR yang menawarkan sokongan kakitangan untuk keperluan hidup?
Berikut adalah tiga cara yang anda boleh menyokong jabatan HR anda - yang seterusnya akan menjadikan kehidupan anda bekerja lebih mudah. Dan, bukan matlamat kamu?
1. Isikan kertas kerja dengan betul dan segera. Tidakkah anda merasa lucu bahawa HR meminta anda untuk maklumat tentang perlumbaan anda dan kemudian memberitahu anda bahawa bangsa tidak akan dipertimbangkan dalam apa-apa keputusan mengenai apa-apa? Nah, bukan kerana HR tidak tahu apa yang mereka lakukan. Ini kerana kerajaan persekutuan memerlukan banyak perniagaan untuk melaporkan maklumat mengenai perlumbaan dan jantina pekerja dan pemohon.
Bagaimana pula dengan borang - borang insurans kesihatan ? HR tidak menghantar kertas kerja ini kepada anda untuk kesihatan HR, mereka dihantar kepada anda untuk anda.
Jika anda tidak mengisi borang dengan segera, anda boleh terjebak tanpa insurans kesihatan yang disediakan oleh syarikat sehingga tempoh pendaftaran terbuka seterusnya-yang akan setahun lagi.
Sekiranya anda muda dan sihat dan berfikir bahawa anda lebih suka membayar Akta Penjagaan Terjangkau (ACA) kerana tidak mempunyai insurans kesihatan daripada bahagian anda, ingat bahawa walaupun muda dan sihat boleh masuk ke dalam kemalangan kereta, tergelincir di jalan kaki yang berais atau dapatkan kanser.
HR akan menangis dengan anda ketika anda datang dengan kisah kesengsaraan dan kesengsaraan anda, tetapi jika anda melewatkan batas waktu, HR tidak dapat membayar tagihan rumah sakit anda.
Sekiranya anda sakit, atau mempunyai bayi atau perlu tinggal di rumah untuk menjaga ahli keluarga yang sakit, anda boleh melayakkan masa di bawah FMLA . Tetapi, anda perlu mengisi kertas kerja untuk permohonan itu.
HR tidak bermakna atau tidak berguna; mereka cuba untuk mendapatkan bantuan yang anda perlukan. (Sudah tentu ada pengecualian dalam kes-kes kecemasan.Jika anda mempunyai serangan jantung, anda tidak dijangka akan mengisi kertas kerja sebelum menelefon 911. Anda boleh mengurus kertas kerja kemudian. ketahui bayi akan datang, jadi isikan kertas kerja awal.)
Tulis penilaian prestasi dan penilaian diri. Kenapa penjagaan HR? Kerana HR peduli terhadap orang dan peduli terhadap syarikat. Penilaian prestasi meliputi kedua-dua belah duit syiling ini.
Pertama, rakyat. Jika anda seorang pengurus hebat yang sentiasa memberikan maklum balas-positif dan negatif-kepada orang-orang anda, semakan prestasi tahunan hanya mendokumenkan apa yang telah anda katakan sepanjang masa.
Tetapi, kebanyakan pengurus tidak begitu baik untuk memberikan maklum balas. Tinjauan prestasi tahunan membolehkan para pekerja mengetahui bagaimana mereka melakukan dan apa yang perlu mereka lakukan agar dapat bertambah baik.
Maklumat ini penting untuk pekerja yang ingin bertambah baik .
Tetapi kenapa penilaian diri ? Kerana banyak pengurus tidak tahu segala yang anda lakukan. Ini benar terutamanya tentang pekerja yang baik kerana bos tidak merasakan keperluan untuk berlegar di atas anda setiap hari.
Oleh itu, apabila anda menulis penilaian diri sendiri, anda mengambil peluang untuk membiarkan bos anda mengetahui betapa hebatnya anda . Anda kehilangan peluang besar jika anda melangkau ini, dan HR tidak mahu anda terlepas peluang untuk menunjukkan betapa terangnya anda bersinar.
Kedua, syarikat itu. Penilaian prestasi membantu melindungi syarikat kerana mereka merupakan rekod rasmi mengenai apa yang berlaku dan bagaimana pekerja dilakukan pada tahun ini. Syarikat itu boleh menggunakan dokumentasi sekiranya mereka perlu menembak pekerja .
Walaupun pekerja memilih untuk tidak dipecat, kadang-kadang pengakhiran pekerjaan perlu berlaku .
Manakala HR akan sentiasa mahukan dokumentasi lebih lanjut tentang pekerja yang tidak berprestasi daripada satu penilaian prestasi, ini adalah tempat yang baik untuk bermula.
Penilaian prestasi tidak hanya digunakan untuk mendokumentasikan maklumat untuk menembak, tetapi untuk membenarkan penambahan , promosi , dan tugasan kepada projek-projek khas. Kemudian, jika sesiapa pernah bertanya mengapa Bob mendapat kenaikan pangkat apabila Steve tidak melakukannya, HR boleh berkata, "Nah, ini menunjukkan bahawa Bob melebihi jangkaan dalam 8 daripada 10 gol tahunannya dan Steve hanya melebihi jangkaan dalam 7 daripada 10 gol tahunannya, yang itulah kenapa promosi ke Bob. "
Ikut peraturan syarikat. Walaupun anda mungkin berfikir bahawa jabatan HR anda tidak menyukai apa-apa yang lebih baik daripada duduk di sekeliling membuat peraturan baru, kebanyakan orang dalam HR lebih suka bekerja dalam persekitaran di mana peraturan yang tidak sopan tidak diperlukan. Mengikut peraturan sebenarnya menjadikan kehidupan setiap orang lebih mudah.
Apabila HR berkata, "Jika anda sakit, anda perlu memberitahu bos anda sebelum memulakan masa," bukan kerana mereka tidak percaya anda sakit. HR melakukannya kerana bos anda perlu tahu siapa yang akan bekerja supaya dia boleh mengakomodasi ketidakhadiran anda.
Walaupun benar bahawa beberapa pekerja mengambil kesempatan daripada hari-hari sakit, dan dihentikan, kebanyakan orang hanya sakit, dan organisasi anda perlu tahu bahawa anda tidak berada di sana. Di samping itu, undang-undang persekutuan memerlukan HR untuk mematuhi peraturan khusus mengenai beberapa penyakit serius, jadi sila hubungi.
Peraturan lain yang dimiliki semua syarikat adalah mengikut undang-undang persekutuan, negeri dan tempatan . Apabila jabatan HR anda berkata, "Anda tidak boleh menggunakan komputer syarikat anda untuk menonton video yang tidak sesuai" bukannya staf HR yang prudes. Mereka melindungi syarikat dari liabiliti daripada undang-undang gangguan seksual .
Apabila HR berkata, "Anda tidak boleh meminta calon berapa umurnya," HR berusaha mematuhi undang-undang persekutuan yang melarang diskriminasi umur . Apabila HR memberitahu anda bahawa anda perlu bekerjasama dengan pekerja kurang upaya anda untuk menyediakan penginapan yang wajar yang diperlukan untuk melakukan pekerjaannya, HR memastikan bahawa syarikat mematuhi Akta Orang Kurang Upaya Amerika .
Jika anda tidak faham mengapa HR meminta anda untuk melakukan sesuatu, tanya saja. Kemungkinan besar terdapat alasan yang sangat logik mengapa jabatan HR anda meminta anda untuk melakukan apa yang diminta. Ketahui. Biasanya ia menjadikan rasa penuh. Jika tidak ada yang lain, anda akan lebih memahami bagaimana HR telah berfikir tentang isu-isu .
Melakukan beberapa perkara ini boleh menjadikan kehidupan pengurus SD anda lebih mudah - yang bermaksud dia boleh memberi tumpuan kepada perkara yang akan membantu membangunkan anda dan pekerja anda dan menjadikan kehidupan anda lebih mudah.
Apabila anda tidak melakukan perkara-perkara ini, maka pengurus HR anda perlu meluangkan masa untuk memerangi tuntutan seksual seksual, mengejar maklumat untuk laporan kerajaan yang diperlukan, dan cuba menjelaskan bahawa apabila anda menolak insurans kesihatan syarikat, masalah radang paru-paru anda adalah masalah anda.
Kawasan-kawasan tambahan yang mana HR ingin membantu anda
Berikut adalah beberapa bidang di mana HR ingin membantu anda jika dibebaskan daripada peranan ketua majikan, pembuat peraturan sistematik, dan lengan yang kuat untuk pengurusan eksekutif.