Tulis Surat Rujukan untuk Pekerja Yang Dihargai
Mahu contoh surat rujukan untuk dilihat kerana anda membuat surat rujukan sendiri untuk pekerja semasa dan bekas? Contoh surat rujukan ini memberi anda panduan untuk menulis surat rujukan pekerja anda sendiri .
Surat rujukan biasanya diminta oleh pekerja yang mencari pekerjaan atau siapa yang harus meninggalkan organisasi anda untuk alasan seperti pasangan berpindah, kembali sepenuh masa ke sekolah, atau mengalami masalah keluarga yang serius dan memakan masa.
Pekerja meminta anda untuk mendapatkan surat rujukan supaya carian pekerjaannya akhirnya dibantu oleh saranan positif dari majikan.
Pekerja tahu bahawa pengurus dan penyelia mengubah pekerjaan, dasar Sumber Manusia berubah secara tidak terduga, dan syarikat keluar dari perniagaan. Oleh sebab keadaan berubah dan tidak dapat diramalkan, pekerja mencari surat rujukan untuk mendokumentasikan sejarah kerja mereka secara kekal .
Sebagai majikan, jika anda mempunyai pandangan positif tentang kerja seorang pekerja, anda boleh memilih untuk menulis surat rujukan untuk berpotensi membantu pekerja di masa depan. Walau bagaimanapun tindakan anda perlu dipertimbangkan. Mulakan dengan mengetahui polisi semak rujukan pejabat Sumber Manusia anda tentang menghasilkan surat rujukan. Di sesetengah organisasi, hanya kakitangan yang diberi kuasa untuk memberi rujukan adalah kakitangan Sumber Manusia .
Organisasi lain meminta anda menjalankan surat rujukan oleh pejabat HR anda sebelum menghantar.
Dalam masyarakat litigasi kami, pengawasan HR dapat menyelamatkan masalah daripada terjadi di kemudian hari. Kakitangan HR akan menyemak untuk memastikan surat anda memberi tumpuan khusus kepada tingkah laku kerja, tindakan, dan hasil yang anda perhatikan.
Mereka akan memeriksa terlalu tinggi dan terlalu banyak ucapan besar. Dalam apa jua keadaan, kajian semula oleh pasangan kedua mata membantu.
Dengan pergi ke hadapan untuk menulis surat rujukan, fikirkan sumbangan penting pekerja dan tumpukan surat anda pada pencapaian ini. Ditulis pada alat tulis syarikat, dengan maklumat hubungan yang jelas, dan nama dan tajuk tugas pengesyorkan, surat rujukan memberi rangsangan positif kepada kelayakan pencari kerja .
Contoh Surat Rujukan
Gunakan sampel surat rujukan ini sebagai panduan apabila anda mengesyorkan pekerja yang dihormati, yang disukai yang memberikan sumbangan positif kepada organisasi anda. Anda akan mahu menggunakan kesempatan ini untuk membantu pekerja bergerak ke babak seterusnya dalam hidup mereka.
Adalah malang apabila anda kehilangan pekerja yang dihargai tetapi kadangkala kitaran hayat dan keperluan keluarga menyebabkan pekerja bergerak walaupun mereka gembira dengan pekerjaan mereka sekarang.
Tarikh
Kepada sesiapa yang berkenaan:
Mark Robinson telah diambil bekerja oleh Pall Corporation dari April 2000 hingga 15 Ogos 2011. Semasa tempoh itu, Mark bekerja di pelbagai jabatan dan mempelajari perniagaan perkilangan kami. Beliau melaporkan kepada saya selama tiga tahun yang lalu apabila beliau bekerja sebagai penyelia dalam jabatan pengeluaran bersih penapis. Sebagai pengurus dan rakan sekerja Mark, saya boleh membincangkan kualiti dan pencapaian yang dibawa oleh Mark ke syarikat kami.
Mark adalah pemula diri yang memerlukan pengawasan yang sedikit. Dia dimaklumkan dan berminat dengan produk, pasaran, pelanggan, dan arah strategik kami . Ini membantu beliau menjalankan jabatan yang produktif dan membuat bahagian berkualiti tinggi dengan banyak input pekerja. Produktiviti meningkat sebanyak 25% di bawah arahannya dan penarafan kualiti normal adalah 99% +.
Pekerja bercakap untuk memindahkan jabatannya dan dia jarang kehilangan pekerja kecuali pekerja mempunyai alasan yang sah untuk meninggalkan seperti promosi atau masalah di rumah yang memerlukan perhatian. Para pekerja terlibat dengan ketara dalam menentukan matlamat pengeluaran dan kualiti dan menentukan cara mencapai matlamat tersebut.
Mark adalah rakan sekerja yang baik kepada rakan sekerjanya dan sentiasa berkongsi tips dan idea untuk membantu orang lain menguruskan jabatan yang berkualiti juga.
Beliau menyusun sesi latihan kendiri penyelia untuk membantu penyelia lain terus mengembangkan kemahiran mereka. Mereka membaca buku-buku bersama-sama, membawa pembicara atau pelanggan sesekali dan secara amnya meneruskan perkembangan berterusan dan pembangunan pengurusan .
Mark memulakan aktiviti latihan di tempat kerja yang sentiasa menjadi pekerja terlatih sehingga bahkan pada masa bercuti yang tinggi, output jarang terjejas. Saya telah membangunkan Mark untuk mengisi tugas saya apabila promosi seterusnya akan tersedia. Itulah yang saya fikirkan kerjanya.
Saya minta maaf untuk melihat cuti Mark tetapi memahami bahawa isterinya ditawarkan pekerjaan di kawasan khususnya di Colorado, sebuah lokasi yang merayu kepada keluarganya kerana mereka adalah pemain ski. Keistimewaannya adalah sukar untuk mencari pekerjaan dan saya tahu bahawa ada kemungkinan bahawa kita akan kehilangan Mark ketika dia menyelesaikan gelarnya. Tetapi, saya menghormati keperluan dan kepentingan keluarganya yang paling utama.
Sekiranya tidak jelas, saya sangat mengesyorkan Mark kepada majikan. Kami minta maaf untuk kehilangan dia dan sumbangannya di tempat kerja kami selama ini telah banyak. Dia kini mendedikasikan waktunya untuk memastikan pengetahuan dan kemahirannya tinggal di tempat kerja kami dengan menggantikan penggantian sebelum pemergiannya.
Sila hubungi saya jika anda mahu atau memerlukan maklumat tambahan. Saya telah melampirkan sambungan telefon pejabat saya dan nombor telefon bimbit saya supaya anda boleh menghubungi saya terus untuk susulan. Salinan surat rujukan ini terletak di fail kakitangan pekerja.
Salam,
Marsha Silva
Pengarah Operasi dan Pengurus Loji
Pejabat: 734-233-4801 atau Sel: 734-998-3208
Letakkan salinan surat rujukan, selepas semakan oleh Sumber Manusia, dalam fail kakitangan pekerja . Kakitangan HR anda akan menyimpan surat untuk tinjauan jangka panjang. Ini akan membantu mereka dalam kemungkinan bahawa majikan yang berpotensi akan memanggil selain menerima surat cadangan.
Ia juga akan membantu sekiranya pekerja memohon semula pekerjaan di organisasi anda pada masa akan datang. Anda tidak pernah tahu cara angin akan meletup dan bekas pekerja sering menyertai semula organisasi asal mereka.