Bina Jenama Syarikat Anda dan Majukan Kolam Calon Dini
Tindakan khusus ini akan membantu anda untuk merekrut dan mengekalkan semua bakat yang anda perlukan. Berikut adalah sepuluh tip untuk merekrut lebih baik.
Meningkatkan Kolam Calon Anda Semasa Merekrut Pekerja
Syarikat yang memilih pekerja baru dari calon yang berjalan di pintu mereka atau menjawab iklan di dalam kertas atau dalam talian hilang calon terbaik .
Mereka biasanya bekerja untuk orang lain dan mereka mungkin tidak mencari kedudukan baru. Berikut adalah langkah-langkah yang perlu diambil untuk memperbaiki kolam calon anda .
- Melabur masa untuk membangun hubungan dengan pejabat penempatan universiti, perekrut, dan firma carian eksekutif.
- Dayakan ahli kakitangan semasa untuk secara aktif mengambil bahagian dalam persatuan dan persidangan profesional industri di mana mereka mungkin memenuhi calon yang mungkin anda berjaya.
- Tonton papan kerja dalam talian untuk calon berpotensi yang mungkin telah menyambung semula dalam talian walaupun mereka tidak sedang mencari.
- Gunakan laman web dan majalah persatuan profesional untuk mengiklankan untuk kakitangan profesional.
- Cari pekerja yang berpotensi di LinkedIn dan di kedai media sosial yang lain. Bawa prospek terbaik anda untuk menemui mereka sebelum anda memerlukannya.
Kuncinya adalah untuk membina kolam kandidat anda sebelum anda memerlukannya.
Sewa Sure Thing Apabila Merekrut Pekerja
Penulis The Edge Capital Human , Bruce N.
Pfau dan Ira T. Kay, yakin bahawa anda harus mengupah orang yang telah melakukan "pekerjaan yang tepat ini, dalam industri yang tepat ini, dalam iklim perniagaan tertentu ini, dari sebuah syarikat dengan budaya yang sangat mirip."
Mereka percaya bahawa "tingkah laku lalu adalah peramal terbaik untuk tingkah laku masa depan" dan mencadangkan bahawa ini adalah strategi yang akan membolehkan anda menyewa pemenang.
Mereka mengatakan bahawa anda mesti menyewa calon yang anda percayai dapat memukul tanah yang berjalan di perusahaan anda. Anda tidak mampu untuk melatih calon yang berjaya.
Lihat Pertama di Calon Dalam Rumah
Memberi peluang promosi dan peluang untuk pekerja semasa yang positif meningkatkan semangat dan membuat ahli kakitangan anda berasa bakat, keupayaan, dan pencapaian mereka dihargai. Sentiasa hantar kedudukan secara dalaman terlebih dahulu.
Beri temu calon temu calon. Ia adalah peluang untuk anda mengenali mereka dengan lebih baik. Mereka mempelajari lebih lanjut mengenai matlamat dan keperluan organisasi. Kadang-kadang, terdapat kebaikan yang baik antara keperluan anda dan mereka.
Dikenali sebagai Majikan Besar
Pfau dan Kay membuat kes yang kuat bukan sahaja sebagai majikan yang hebat tetapi membiarkan orang tahu bahawa anda adalah majikan yang hebat. Inilah cara anda membina reputasi anda dan jenama syarikat anda. Anda akan mahukan prospek terbaik yang mencari anda kerana mereka menghormati dan mahu bekerja untuk jenama anda. Google, yang kerap mendahului senarai Syarikat Fortune Terbaik, sebagai contoh, menerima sekitar 3,000,000 aplikasi setiap tahun.
Lihat amalan pekerja anda untuk pengekalan , motivasi, akauntabiliti, ganjaran, pengiktirafan, kelonggaran dalam keseimbangan kerja-hidup , promosi, dan penglibatan.
Ini adalah bidang utama anda untuk menjadi majikan pilihan .
Anda mahu pekerja anda membanggakan bahawa organisasi anda adalah tempat yang bagus untuk berfungsi. Orang akan mempercayai pekerja sebelum mereka percaya kesusasteraan korporat.
Melibatkan Pekerja Anda dalam Proses Menyewa
Anda mempunyai tiga peluang untuk melibatkan pekerja anda dalam proses pengambilan pekerja .
- Pekerja anda boleh mencadangkan calon yang sangat baik untuk firma anda.
- Mereka boleh membantu anda menyemak resume dan kelayakan calon berpotensi.
- Mereka boleh membantu anda menginterview orang untuk menilai potensi mereka "sesuai" dalam syarikat anda.
Organisasi yang gagal menggunakan pekerja untuk menilai bakal pekerja kurang memaksimumkan salah satu aset mereka yang paling penting. Orang yang mengambil bahagian dalam proses pemilihan berkomitmen untuk membantu pekerja baru berjaya. Ia tidak boleh menjadi lebih baik daripada itu untuk anda dan pekerja baru.
Bayar Lebih Baik Daripada Pertandingan Anda
Ya, anda mendapat apa yang anda bayar dalam pasaran kerja. Tinjau pasaran kerja tempatan anda dan lihatlah orang-orang pampasan yang menarik di industri anda. Anda mahu membayar lebih baik daripada purata untuk menarik dan mengekalkan calon terbaik. Nampaknya jelas, bukan?
Ianya bukan. Saya mendengar majikan setiap hari yang bercakap tentang cara untuk mendapatkan pekerja dengan murah. Ini amalan yang buruk. Adakah saya berkata, "anda mendapat apa yang anda bayar dalam pasaran kerja?" Pasti, anda boleh beruntung dan menarik orang yang mempunyai borgol emas kerana mereka mengikuti pasangan mereka ke komuniti baru atau memerlukan faedah anda.
Tetapi, mereka akan membenci skala gaji mereka, merasa tidak dihargai, dan meninggalkan anda untuk tawaran kerja yang baik pertama mereka. Saya telah melihat kos gantian pekerja yang berkisar antara dua hingga tiga kali gaji tahunan orang itu. Adakah saya mengatakan bahawa anda mendapat apa yang anda sanggup bayar dalam pasaran kerja?
Gunakan Faedah Anda untuk Kelebihan Anda Dalam Merekrut Pekerja
Pastikan faedah anda melebihi standard industri dan tambahkan faedah baru seperti yang anda mampu. Anda juga perlu mendidik pekerja mengenai kos dan nilai manfaat mereka supaya mereka menghargai seberapa baik anda melihat keperluan mereka.
Dianggarkan pada masa ini oleh pekerja adalah kelonggaran dan peluang untuk mengimbangi kerja dengan tanggungjawab, kepentingan dan isu kehidupan yang lain. Anda tidak boleh menjadi majikan pilihan tanpa pakej manfaat yang baik yang merangkumi manfaat standard seperti insurans perubatan, persaraan, dan insurans pergigian.
Pekerja semakin mencari rancangan faedah gaya kafeteria di mana mereka boleh mengimbangi pilihan mereka dengan pasangan atau rakan kongsi kerja.
Pfau dan Kay mengesyorkan peluang saham dan pemilikan untuk setiap peringkat pekerja dalam organisasi anda. Saya suka rancangan perkongsian keuntungan dan bonus yang membayar pekerja untuk pencapaian dan sumbangan yang boleh diukur.
Sewa Orang Terbaik Yang Boleh Anda Cari
Dalam buku baru-baru ini, Cuti Pertama Semua Peraturan: Apa Pengurus Manusia Terbesar di Dunia Berbeza (membandingkan harga), Marcus Buckingham dan Curt Coffman menyarankan agar pengurus besar menyewa bakat.
Mereka percaya bahawa pengurus yang berjaya percaya:
"Orang ramai tidak banyak mengubahnya, jangan membazirkan masa untuk mencuba apa yang ditinggalkan, cuba buat apa yang tersisa. Itu cukup sukar."
Jika anda mencari seseorang yang akan bekerja dengan baik dengan orang, anda perlu menyewa individu yang mempunyai bakat untuk bekerja dengan baik dengan orang lain. Anda tidak mungkin melatih bakat yang hilang kepada orang itu kemudian. Anda boleh cuba, tetapi kemudian, anda tidak membina kekuatan pekerja yang 80,000 pengurus, melalui penyelidikan Gallup, sangat mengesyorkan.
Cadangan? Sewa untuk kekuatan; jangan mengharapkan untuk membangunkan prestasi lemah, tabiat, dan bakat. Bina apa yang hebat tentang pekerja baru anda di tempat pertama.
Gunakan Laman Web Anda untuk Merekrut
Laman web anda menggambarkan visi , misi , nilai , matlamat, dan produk anda. Ia juga berkesan untuk merekrut pekerja yang mengalami resonans dengan apa yang anda menyatakan di laman web anda.
Buat bahagian pekerjaan yang menggambarkan kedudukan anda yang ada dan mengandungi maklumat tentang anda dan mengapa orang yang berminat mungkin mahu menghubungi syarikat anda. Laman web pengambilan adalah peluang anda untuk bersinar dan cara yang sangat berkesan untuk menarik calon hari ini.
Semak Rujukan Apabila Merekrut Pekerja
Tujuan seksyen ini adalah untuk mengelakkan anda daripada masalah dengan calon yang anda cari dan memilih dan pekerja yang anda gunakan sekarang.
Anda benar-benar perlu menyemak rujukan dengan berhati - hati dan melakukan pemeriksaan latar belakang .
Dalam masyarakat litigasi di mana kita hidup (jangan tanya saya apa peratusan penasihat dunia yang tinggal di Amerika Syarikat), anda perlu meneruskan setiap jalan untuk memastikan bahawa orang yang anda sewa boleh melakukan pekerjaan itu, menyumbang kepada anda pertumbuhan dan pembangunan, dan tidak mempunyai pelanggaran yang lalu yang mungkin membahayakan tenaga kerja semasa anda.
Malah, anda mungkin bertanggungjawab jika anda gagal membuat pemeriksaan latar belakang pada orang yang kemudian menyerang yang lain di tempat kerja anda.
Kesimpulan: Mulakan Dengan Cadangan Ini
Setiap organisasi perlu memulakan tempat untuk meningkatkan perekrutan, pengambilan pekerja, dan pengekalan pekerja yang dihargai. Taktik dan peluang terperinci di sini adalah pertaruhan terbaik untuk merekrut pekerja terbaik.
Idea ini boleh membantu organisasi anda berjaya dan berkembang, mereka mewujudkan tempat kerja yang akan memenuhi kedua-dua keperluan anda dan keperluan pekerja berpotensi dan semasa anda.