Anda Boleh Membina Perhubungan Lebih Efektif dengan Pengurus Anda
Pekerja menganggap bahawa sifat hubungan ini ditentukan semata-mata atau sebahagian besarnya oleh pengurus. Sebenarnya, anda boleh mengambil langkah untuk membentuk semula hubungan ini dengan pengurus anda dengan cara yang akan menambah kepuasan kerja anda.
Lagipun, anda adalah pekerja yang paling banyak kehilangan jika hubungan penting ini tidak berkesan.
Akibatnya, anda mempunyai yang paling banyak untuk mendapatkan daripada menguruskan pengurus anda. Anda akan mahu menggunakan semua tiga belas tip ini untuk meningkatkan hubungan anda dengan bos anda.
Gunakan 13 Tips untuk Urusan Pengurus Anda
- Anda boleh mengambil inisiatif untuk memaklumkan pengurus anda tentang aktiviti dan pencapaian harian dan mingguan anda, sama ada ditanya atau tidak. Sekiranya pengurus anda bertemu dengan anda setiap minggu , anda mempunyai peluang untuk mengemaskini pengurus mengenai kemajuan dan pencapaian anda.
- Jika ini bukan amalan biasa dalam organisasi anda, beritahu pengurus anda bahawa anda ingin berjumpa dengannya secara berkala, dan mengambil inisiatif untuk menghantar jemputan mesyuarat.
- Pengurus menghargai ringkasan eksekutif e-mel ringkas atau laporan status mengenai projek yang anda sedang kerjakan. Ia akan mengesahkan dalam fikirannya bahawa anda menambah nilai dan menjadi produktif. Anda boleh menghantar komunikasi ini sebelum pertemuan satu sama lain. Komunikasi ini juga boleh menggalakkan sambutan ringkas yang merangkumi pengiktirafan untuk kerja yang dilakukan dengan baik .
- Komunikasi up-to-date ini akan memudahkan pengurus anda untuk menggabungkan kajian prestasi positif jika syarikat anda menggunakannya, atau cadangan kenaikan gaji apabila tiba masanya. Mereka mendokumenkan sumbangan anda secara berterusan yang mudah dikaji semula.
- Sekiranya pengurus anda menjadi pengurus atau pengurus mikro , laporan anda mungkin meletakkannya dengan selesa, dan menghapuskan beberapa pertanyaan yang menyakitkan tentang kerja anda, atau tabiatnya yang melayang di kawasan kerja anda. Setiap pengurus ingin mengekalkan dirinya dalam gelung kerana dia akhirnya bertanggungjawab untuk kerja yang disumbangkan oleh jabatannya.
- Atas sebab yang sama, anda tidak mahu membidas pengurus anda. Anda tidak mahu pengurus anda mengetahui sesuatu yang anda lakukan atau tidak dapat dilakukan-dari pengurus atau jabatan lain.
- Salah satu cara terbaik untuk mewujudkan persepsi bahawa anda mempunyai etika kerja yang kuat , dan dengan itu harus dinilai oleh bos anda, adalah e-mel. Masa komunikasi e-mel anda pada waktu pagi, lewat malam, atau hujung minggu. Ini amat penting jika pejabat anda tidak terletak berdekatan dengan pengurus anda. Pengurus membuat pendapat tentang etika dan sumbangan kerja anda jika semua komunikasi anda adalah dari 9 hingga 5, Isnin hingga Jumaat.
- Ingatlah untuk berterima kasih kepada pengurus anda untuk masa, perhatian, bimbingan, dan sokongannya . Sama seperti pekerja merasakan bahawa mereka tidak menerima banyak pengiktirafan dan terima kasih di tempat kerja , begitu pula pengurus anda. Ia seperti pekerjaan anda untuk mengucapkan terima kasih kepada beliau kerana ia adalah miliknya untuk menghargai anda. Lagi banyak lagi bagus.
- Kebanyakan pengurus mempunyai masa apabila mereka lebih santai dan boleh diakses. Kenali irama pengurus anda dan buat diri anda untuk dialog informal pada waktu dan di tempat tersebut. Mengenali pengurus anda sebagai orang yang menyumbang kepada hubungan yang saling menguntungkan yang dapat memberi manfaat kepada anda.
- Jika anda fikir pengurus anda akan bersetuju, pertimbangkan untuk meminta dia makan tengah hari sekali-sekala untuk membina hubungan yang lebih kukuh. Anda mungkin terkejut kerana dia terpesona oleh minat anda. Jika anda rasa pengurus anda akan mendapati keadaan ini tidak selesa, mintalah dia untuk menyertai anda dan rakan sekerja atau dua untuk makan tengahari. Pengurus hampir tidak pernah menolak permintaan makan tengahari kumpulan kecil. Dia tahu makan tengah hari tidak akan mengenai masalah, keperluan, atau kehendak anda apabila ada kumpulan.
- Cobalah untuk menantikan tahap tekanan pengurus anda dan tentukan apabila dia berada di bawah tekanan untuk menghasilkan. Sukarelawan untuk membantu dengan mana-mana krisis yang muncul untuk melegakan beberapa tekanan kepadanya. Kesetiaan anda akan membantu untuk membina ikatan yang lebih kuat dengan pengurus anda.
- Ikatan yang lebih kukuh akan mendapat penghormatan dan sokongan pengurus anda. Anda juga boleh mencapai hubungan mentor atau penganjur / penaja . Sebagai mentor, bos anda boleh mengajar anda dari pengalamannya. Sebagai seorang promoter, bos anda boleh membawa nama anda apabila promosi atau tugasan plum timbul. Lagipun, tidakkah anda suka mempromosikan orang yang anda kenali dan dipercayai?
- Mengurus hubungan anda dengan pengurus anda . Dia mempunyai banyak tanggungjawab dan kebimbangan. Mengambil sedikit daripada plat penuh pengurus anda akan membina hubungan kerja yang kuat dan memperkayakan pengalaman anda di tempat kerja. Ia mungkin melancarkan kerjaya anda yang berjaya.
Berminat lebih lanjut mengenai cara untuk bergaul dengan pengurus anda ? Idea ini juga akan membantu.