Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Telah Diturunkan Secara Salah
Apabila Pekerja Dapat Diteruskan
Kebanyakan pekerja di Amerika Syarikat bekerja pada kehendak . Ini bermakna majikan anda boleh melepaskan anda atau menafikan anda atas apa-apa sebab selain daripada diskriminasi atau pemberi maklumat .
Jadi jika majikan anda percaya bahawa prestasi anda kurang dalam apa-apa cara, anda boleh diturunkan, dan bayar atau jam anda dapat dikurangkan .
Majikan anda juga mempunyai keupayaan untuk mengubah huraian tugas anda, menetapkan tugasan kerja baru, dan menurunkan gaji anda jika mereka menyusun semula tenaga kerja atau jika keadaan perniagaan menentukan pergeseran sumber manusia.
Dalam beberapa keadaan, anda mungkin dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar atau kontrak pekerjaan yang memberikan perlindungan kepada pekerja. Juga, terdapat perlindungan undang-undang yang meliputi demokrasi yang salah.
Pekerja Dilindungi Daripada Menjadi Demoted
Pekerja yang mempunyai kontrak pekerjaan yang menetapkan peranan kerja dan perlindungan pekerjaan mungkin terlindung daripada demokrasi tertentu atau mungkin merugikan untuk merasakan penurunan.
Pekerja tidak boleh diturunkan kerana bangsa, jantina, umur, kepercayaan agama, atau maklumat genetik. Pekerja tidak boleh diturunkan sebagai tindakan membalas dendam kerana memfailkan tuntutan gangguan seksual atau kerana mereka memaklumkan pihak berkuasa mengenai tindakan haram oleh organisasi mereka.
Menarik Yang Tidak Memilhati atau Demokrasi Yang Menyalahi undang-undang
Walaupun tidak ada perlindungan undang-undang, anda boleh menghubungi jabatan sumber manusia di organisasi anda jika anda percaya bahawa anda sedang dilayan secara tidak adil. Syarikat sering ingin mengelakkan demokrasi yang tidak adil memandangkan potensi kesan negatif terhadap semangat pekerja.
Apabila anda bercakap dengan sumber manusia, pastikan nada anda matang dan tidak bertahan. Sekiranya terdapat proses rayuan formal, minta semakan semula demokrasi anda. Jika tidak, mintalah mesyuarat untuk membincangkan keadaan anda. Pilihan lain adalah menulis surat rayuan meminta keputusan untuk memotong anda untuk dipertimbangkan semula. Gunakan dokumentasi, seperti e-mel dengan pujian, ulasan prestasi positif, dan butir-butir tentang pencapaian utama, untuk menunjukkan bahawa penurunan harga tidak layak, dan akhirnya akan berfungsi dengan matlamat jangka panjang syarikat.
Sekiranya anda percaya bahawa pengurangan anda mungkin tidak sah, anda mempunyai pilihan untuk merujuk kepada peguam pekerjaan atau Jabatan Tenaga Kerja anda untuk mendapatkan pendapat undang-undang rasmi.
Bagaimana Menjelaskan Pengurangan kepada Majikan Calon
Sama ada percubaan anda salah atau tidak, apabila anda memohon pekerjaan masa depan, anda perlu bersedia untuk mengakui keadaan. Mujurlah, tidak perlu menggunakan perkataan "demotion" pada resume anda atau dalam surat lamaran. Pada resume anda, anda boleh memasukkan tajuk jawatan baru, bersama-sama dengan sebarang tanggungjawab.
Dalam surat perlindungan anda, anda boleh menekankan apa-apa kemahiran atau pencapaian tertentu dari peranan peringkat rendah. Pastikan ia positif, menekankan apa yang telah anda pelajari dari pekerjaan yang anda kerjakan dan apa yang anda boleh bawa ke peranan yang anda temujanji.
Pengurangan mungkin juga muncul dalam temu bual; bersiaplah untuk membincangkan keadaan. Jangan bash syarikat atau pengurus dalam jawapan anda. Salah satu cara yang paling mudah untuk menjelaskan apa yang berlaku adalah untuk menerangkan pekerjaan itu sebagai tidak sesuai. Pastikan nada anda menjadi kenyataan dan memberi penekanan kepada apa-apa hasil positif yang mungkin berlaku akibatnya, seperti mempelajari kemahiran baru atau mengambil kelas untuk memperkuat kemampuan anda.
Anda mungkin juga mempertimbangkan untuk meminta cadangan daripada rakan sekerja dan sambungan rangkaian anda. Mempunyai orang yang boleh menjamin kemahiran dan kebolehan anda pergi jauh dengan mengupah pengurus, sama ada anda cuba menjelaskan penurunan dalam sejarah kerja anda.
Akhirnya, cari peluang dalam pengalaman yang mencabar ini. Seperti soalan mengenai kelemahan terbesar anda, anda boleh menggunakan ini sebagai peluang untuk membincangkan bagaimana anda telah berubah dan bertambah baik sebagai hasilnya.
Sekiranya pengurus pengambilan bertanya tentang demam semasa temubual , jujur dan positif, menekankan apa yang telah anda lakukan untuk mengatasi sebarang defisit dalam kemahiran anda.
Di atas segalanya, menahan keinginan untuk tinggal. Laluan kerjaya tidak pernah menjadi garis lurus. Kemungkinannya, pengurus pengambilan pekerja mempunyai pembalikan atau dua dalam sejarah kerja mereka. Sekiranya anda melihat dengan selesa, sahih, dan yakin, satu kelemahan pada CV anda tidak sepatutnya membuat perbezaan besar - terutamanya dalam konteks dengan semua pencapaian anda yang lain.
Artikel berkaitan: Bagaimana Mengendalikan Demotion | Anda dipecat! Bagaimana Mengendalikan Penamatan | Sebab untuk Meninggalkan Pekerjaan | Penamatan Salah