Objektif Utama Perekrut Sumber Manusia:
- Membangun dan melaksanakan pelan pengambilan.
- Rangkaian melalui hubungan industri, keahlian persatuan, kumpulan perdagangan, media sosial, dan pekerja.
- Membangun dan menjejaki aspek yang boleh diukur dari proses merekrut dan pengambilan pekerja supaya prosesnya telus dan boleh diukur. Tetapkan matlamat penambahbaikan berterusan.
- Menyelaras dan melaksanakan inisiatif pengambilan kolej.
- Duti pentadbiran dan penyimpanan rekod.
Membangunkan dan Melaksanakan Pelan Merekrut
- Bekerja dengan pengurus pengambilan pekerja dalam perancangan perekrutan merekrut .
- Buat deskripsi pekerjaan .
- Memimpin penciptaan rancangan perekrutan dan wawancara untuk setiap posisi terbuka.
- Cekap dan berkesan mengisi kedudukan terbuka.
- Lakukan tindak lanjut secara berterusan dengan pengurus untuk menentukan keberkesanan perekrutan pelan dan pelaksanaan.
- Membangunkan calon yang berkelayakan terlebih dahulu.
- Menyelidik dan mengesyorkan sumber baru untuk merekrut calon aktif dan pasif.
- Bina rangkaian untuk mencari calon pasif berkelayakan.
- Buka pos di tempat dalam talian, iklan baris iklan, dengan organisasi profesional, dan di tempat lain yang sesuai.
- Gunakan internet untuk pengambilan.
- Pos kedudukan ke sumber Internet yang sesuai.
- Tingkatkan bahagian merekrut laman web syarikat untuk membantu merekrut.
- Menyelidik cara baru menggunakan internet untuk merekrut.-
- Gunakan laman rangkaian sosial dan profesional untuk mengenal pasti dan sumberkan calon.
Rangkaian Melalui Kenalan Industri, Keahlian Persatuan, Kumpulan Perdagangan dan Pekerja
- Cari dan dokumen di mana hendak mencari calon yang sesuai.
- Membantu perhubungan awam dalam mewujudkan majikan yang dikenali sebagai reputasi pilihan untuk syarikat, baik secara dalaman maupun eksternal.
- Berkomunikasi dengan pengurus dan pekerja dengan kerap untuk mewujudkan hubungan rapport, gauge moral, dan sumber calon calon baru.
- Buat kenalan dalam industri.
- Hadir mesyuarat profesional tempatan dan mesyuarat pembangunan keahlian.
- Mengekalkan hubungan biasa dengan kemungkinan calon masa depan.
Membangun dan Mengesan Facets yang Boleh Diukur dari Proses Merekrut dan Menyusun
- Antara potensi pengambilan dan pengambilan pengukuran yang lain, mengumpul data mengenai kos setiap perjawatan, masa untuk menyewa, kesan proses penambahbaikan yang berterusan ke atas penjimatan kos, dan peningkatan proses kerja pada masa yang diambil atau langkah-langkah yang terlibat.
- Ukuran tambahan untuk dipertimbangkan ialah kadar perolehan pekerja, kos perolehan pekerja, dan perolehan pekerja yang boleh dicegah.
- Pertimbangkan ukuran tambahan yang membantu anda dalam penambahbaikan berterusan, kawalan kos, dan mengupah orang yang hebat.
Menyelaras dan Melaksanakan Inisiatif Perekrutan Kolej
- Menyelaraskan inisiatif pengambilan kolej.
- Menghadiri pameran kerjaya untuk pengambilan dan pengiktirafan syarikat.
- Membangun hubungan kerja dengan kolej untuk membantu dalam merekrut.
- Berikan persembahan di kolej, menghadiri mesyuarat kumpulan pelajar, dan meningkatkan kesedaran kolej syarikat sebelum dan selepas pameran kerjaya.
Tugas Pentadbiran dan Penyimpanan Rekod
- Mengurus penggunaan perekrut dan pemburu kepala.
- Semak pemohon untuk menilai jika mereka memenuhi keperluan kedudukan.
- Menjalankan wawancara terlebih dahulu .
- Mengekalkan semua pemohon dan data temuduga yang berkaitan dengan Sistem Maklumat Sumber Manusia (HRIS) .
- Membantu dalam membuat rujukan dan pemeriksaan latar belakang untuk pekerja yang berpotensi.
- Membantu secara bertulis dan menghantar surat penolakan .
- Membantu dalam menemuramah dan memilih pekerja di tapak.
- Membantu dalam menyediakan dan menghantar pakej tawaran.
- Membantu dalam menyediakan dan menghantar pakej orientasi pekerja baru .
- Melaksanakan projek khas lain seperti yang ditetapkan.
Pengetahuan, Kemahiran dan Keupayaan yang Diperlukan:
Untuk melaksanakan tugas ini dengan jayanya, seorang individu mesti dapat melaksanakan setiap tugas penting dengan memuaskan, seperti yang ditetapkan. Keperluan yang disenaraikan di bawah ini adalah wakil dari pengetahuan, kemahiran, dan keupayaan yang diperlukan. Penginapan yang munasabah boleh dibuat untuk membolehkan orang kurang upaya melaksanakan fungsi penting.
- Pengalaman dengan perekrutan, pengambilan teknik tambahan.
- Terbukti calon sumber dan kemahiran bangunan hubungan.
- Kemahiran komputer yang sangat baik dalam persekitaran Microsoft Windows.
- Kemahiran komunikasi lisan dan bertulis yang berkesan.
- Pengetahuan umum mengenai pelbagai undang-undang dan amalan pekerjaan.
- Kemahiran interpersonal dan kejurulatihan yang sangat baik.
- Keupayaan untuk bekerja dengan pelbagai jabatan dan kerja berpasukan.
- Keupayaan untuk bekerja secara bebas dengan penyeliaan yang minimum.
- Mampu mengumpul dan mentafsir pengukuran berdasarkan data untuk menunjukkan keberkesanan atau kegagalan sistem pengambilan dari pembukaan kedudukan ke onboarding.
- Kemahiran dalam pengurusan pangkalan data dan penyimpanan rekod.
- Keupayaan untuk mengekalkan sifat rahsia sumber manusia.
- Keupayaan untuk perjalanan untuk mesyuarat perekrutan , lawatan kolej, dan pameran kerjaya dan mengekalkan jadual kerja yang fleksibel .
- Kemahiran organisasi yang cemerlang.
- Mesti dapat mengenalpasti dan menyelesaikan masalah dengan tepat pada masanya.
- Kumpulkan dan analisa maklumat dengan mahir.
- Menunjukkan akal dan inisiatif dalam menangani asumsi harian.
Pendidikan dan Pengalaman:
- Ijazah Sarjana Muda diperlukan.
- Pengalaman sumber manusia selama satu hingga dua tahun diperlukan; Pengalaman merekrut korporat satu hingga dua tahun lebih disukai.
- Pensijilan Profesional Sumber Manusia <(PHR) lebih disukai.
Keperluan fizikal:
Permintaan fizikal yang diterangkan di sini adalah wakil mereka yang mesti dipenuhi oleh seorang pekerja untuk berjaya melaksanakan tugas penting pekerjaan tersebut. Penginapan yang munasabah boleh dibuat untuk membolehkan orang kurang upaya melaksanakan fungsi penting.
Semasa melaksanakan kewajipan tugas ini, pekerja sentiasa dikehendaki untuk melihat, berbincang dan mendengar. Pekerja kerap diperlukan untuk duduk dan menggunakan tangan bersama-sama dengan jari, untuk mengendalikan atau merasakan. Pekerja kadang-kadang dikehendaki untuk berdiri, berjalan, mencapai dengan tangan dan lengan, mendaki atau keseimbangan, dan bungkuk, berlutut, merayap atau merangkak.
Pekerja mesti kerap mengangkat dan / atau bergerak sehingga 50 paun. Keupayaan penglihatan tertentu yang diperlukan oleh tugas ini termasuk penglihatan yang dekat.
Persekitaran Kerja:
Ciri-ciri persekitaran kerja yang diterangkan di sini adalah wakil dari mereka yang ditemui semasa melaksanakan fungsi penting pekerjaan ini. Penginapan yang munasabah boleh dibuat untuk membolehkan orang kurang upaya melaksanakan fungsi penting.
Semasa melaksanakan kewajipan tugas ini, pekerja kadang-kala terdedah untuk menggerakkan bahagian dan kenderaan mekanikal. Tahap bunyi di persekitaran kerja biasanya sederhana.
Penerangan kerja ini bertujuan untuk menyampaikan maklumat penting untuk memahami skop kedudukan dan bukan senarai kemahiran, usaha, tugas, tanggungjawab atau keadaan kerja yang berkaitan dengannya.
Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.