Menunjukkan Pencapaian Anda Semasa Temubual Pengurusan
Apa Yang Akan Anda Tanya
Wawancara untuk kedudukan pengurusan akan terdiri daripada soalan mengenai pengalaman, gaya pengurusan, apa yang telah anda capai pada masa lalu dan apa yang anda jangkakan untuk masa depan. Pengurus pengambilan pekerja akan menanyakan soalan untuk menentukan sejauh mana anda akan masuk ke dalam organisasi, dan seberapa berkesan anda berada dalam kedudukan itu.
Untuk mempersiapkan jawapan anda, ini akan membantu jika anda berkongsi anekdot dan contoh spesifik dari pengalaman kerja anda sebelum ini untuk menunjukkan pewawancara bagaimana anda mengendalikan situasi yang berjaya dan bekerjasama dengan satu pasukan. Sediakan tindak balas khusus, supaya kelayakan pekerjaan anda akan datang dengan kuat dan jelas.
Sekiranya anda sedang menemuramah untuk kedudukan pelatih pengurusan, di mana anda tidak dijangka mempunyai banyak pengalaman kerja yang berkaitan, kemungkinan besar anda akan ditanya mengenai kemampuan anda untuk memimpin kumpulan, mendelegasikan tugas, dan melakukan tugas yang berkaitan. Sukar untuk berkongsi contoh-contoh aktiviti akademik dan ekstra kurikulum untuk menunjukkan temu bual bagaimana anda layak.
Bidang Fokus untuk Temu Wawangan Pengurus Soalan
Apabila mewawancarai pengurus, kebanyakan penemuduga akan memberi tumpuan kepada dua aspek yang berbeza dari pengalaman pengurusan - anda boleh mendapatkan hasil dan seberapa baik anda berurusan dengan orang. Kedua-duanya sama pentingnya.
Sekiranya anda tidak dapat mengurus keperibadian yang berbeza dalam persekitaran pasukan dan di bawah tekanan, tiada apa yang anda lakukan akan menjadi penting.
Sebaliknya, jika anda terlalu terlibat dalam menangani masalah peribadi orang, anda mungkin tidak dapat membantu organisasi mencapai matlamatnya.
Sebagai pengurus, anda akan menetapkan nada untuk pasukan anda. Jika anda tidak berkongsi nilai, matlamat, dan budaya organisasi, anda tidak akan dapat memimpin dengan berkesan. Sediakan untuk wawancara anda akan datang konsep-konsep yang dalam fikiran. Ia mungkin membantu untuk mengkaji semula soalan-soalan wawancara pengurus biasa ini:
Soalan dan Jawapan Wawancara Pengurus
Soalan Temubual Mengenai Pengurusan
- Apa yang anda harapkan dari seorang pengurus? - Jawapan terbaik
- Berikan beberapa contoh cara anda memberi kesan terhadap keselamatan pekerja. - Jawapan terbaik
- Siapa pengurus terbaik anda dan yang paling teruk? - Jawapan terbaik
- Apakah strategi yang anda gunakan untuk memberi motivasi kepada pasukan anda? - Jawapan terbaik
- Apa yang berlaku untuk pengurus anda? - Jawapan terbaik
- Apakah cabaran dan masalah utama yang anda hadapi? Bagaimana anda mengendalikannya? - Jawapan terbaik
Soalan Temuduga Mengenai Pekerja
- Terangkan bagaimana anda menguruskan pekerja masalah. - Jawapan terbaik
- Jika anda tahu pengurus 100 peratus salah mengenai sesuatu, bagaimana anda akan mengatasinya? - Jawapan terbaik
- Bagaimana perasaan anda tentang bekerja dalam persekitaran pasukan?
Soalan Temuduga Mengenai Kualifikasi dan Kemahiran Anda
- Bagaimana anda menilai kejayaan? - Jawapan terbaik
- Bagaimana anda mengendalikan tekanan dan tekanan? - Jawapan terbaik
- Bagaimana anda bercadang untuk mencapai matlamat anda? - Jawapan terbaik
- Bagaimana anda menilai kejayaan? - Jawapan terbaik
- Sekiranya orang yang mengenali anda ditanya mengapa anda perlu diupah, apa yang akan mereka katakan? - Jawapan terbaik
- Apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat ini? - Jawapan terbaik
- Apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat ini? - Jawapan terbaik
- Apakah atribut dan pengalaman yang anda ada? - Jawapan terbaik
- Kenapa anda orang yang terbaik untuk pekerjaan itu? - Jawapan terbaik
- Kenapa kita perlu sewa anda? - Jawapan terbaik
- Apakah tanggungjawab anda pada kedudukan semasa anda (atau terakhir)? - Jawapan terbaik
Soalan Temuduga Mengenai Anda
- Adakah anda lebih suka bekerja secara bebas atau dalam pasukan? - Jawapan terbaik
- Beritahu saya tentang diri anda. - Jawapan terbaik
- Apa yang anda cari dalam kerja seterusnya? Apa yang penting untuk anda? - Jawapan terbaik
- Apakah matlamat anda untuk lima tahun akan datang? Sepuluh tahun? - Jawapan terbaik
- Apakah jangkaan gaji anda? - Jawapan terbaik
- Apa yang sering orang mengkritik anda? - Jawapan terbaik
- Apa yang anda dapati keputusan yang paling sukar dibuat? - Jawapan terbaik
- Apakah kekuatan terbesar anda? - Jawapan terbaik
- Apakah kelemahan terbesar anda? - Jawapan terbaik
- Apa yang mendorong anda? - Jawapan terbaik
- Apa yang paling dan paling tidak memberi ganjaran tentang kedudukan terakhir anda? - Jawapan terbaik
- Apakah pencapaian dan kegagalan terbesar anda dalam kedudukan ini? - Jawapan terbaik
- Apakah tahap pampasan bermula dan akhir anda? - Jawapan terbaik
- Mengapa anda meninggalkan (adakah anda meninggalkan) pekerjaan anda? - Jawapan terbaik
Soalan Temuduga
Di samping itu, bagi soalan yang berorientasikan pengurusan, penting juga untuk menyediakan soalan-soalan temu duga piawai. Pengurus yang mengupah masih ingin tahu bagaimana anda telah menakluki cabaran di masa lalu , apakah rancangan jangka panjang anda untuk kerjaya anda, dan sama ada anda akan masuk ke dalam budaya korporat .
Anda mungkin ingin meninjau soalan-soalan dan jawapan temu bual kerja yang sama yang boleh anda gunakan untuk mengamalkan temu duga kerja. Ikuti dengan soalan-soalan wawancara sukar yang mungkin anda hadapi semasa wawancara kerja.