Senarai Kemahiran Organisasi untuk Resume, Surat Penutup dan Temu Wawancara
Keupayaan untuk mengekalkan kerja yang teratur membolehkan para pekerja memberi tumpuan kepada projek yang berbeza tanpa mendapat kecemasan atau hilang, sehingga meningkatkan produktiviti dan kecekapan di tempat kerja. Pengurus mencari pekerja yang tidak hanya dapat menyimpan kerjanya dan meja yang dianjurkan, tetapi mereka yang juga dapat menyesuaikan diri dengan struktur organisasi yang teratur.
Kenapa Kemahiran Organisasi Penting
Tinggal teratur di tempat kerja boleh menjimatkan masa dan wang syarikat. Kemahiran organisasi adalah penting untuk melakukan multitasking dan menjaga perniagaan berjalan lancar dan berjaya. Majikan berhasrat untuk merekrut pemohon yang boleh bekerja untuk mencapai keputusan secara konsisten, walaupun terdapat kelewatan atau masalah yang tidak dijangka.
Pekerja yang mempunyai kemahiran organisasi yang mantap dapat menyusun jadual mereka, meningkatkan produktiviti, dan mengutamakan tugas yang mesti diselesaikan dengan segera berbanding dengan yang boleh ditangguhkan, diwakilkan kepada orang lain, atau dihapuskan sama sekali
Kemahiran Pertubuhan Dalaman dan Luaran
Kemahiran organisasi merangkumi lebih daripada sekadar menyimpan meja meja yang tidak berkesudahan. Walaupun mengekalkan ruang yang jelas untuk bekerja adalah penting, kemahiran organisasi lebih daripada sekadar menjaga kemas. Pekerja yang mempunyai kemahiran organisasi yang baik mampu menjaga diri mereka tenang dan bersedia dengan perancangan dan penjadualan yang sistematik.
Projek kerja biasanya berpusat di sekitar garis masa yang teguh, dan menganjurkan kerja ke projek kecil dan matlamat boleh menjadi cara yang berkesan untuk menyelesaikannya. Di samping itu, majikan mencari kerja yang boleh menjadualkan dan mewakilkan tugas-tugas yang lebih kecil ini kepada diri mereka dan pekerja lain supaya tetap berada di landasan yang panjang sambil mengekalkan imbangan kehidupan yang sihat.
Mengekalkan kemahiran organisasi yang kuat dapat mengurangkan peluang untuk membangunkan tabiat kerja yang buruk seperti penangguhan, kekacauan, miskomunikasi, dan ketidakcekapan.
Contoh Kemahiran Organisasi
Walaupun kemahiran organisasi mungkin paling jelas pada orang dalam kedudukan kepimpinan, setiap orang dalam syarikat mesti dapat mengatur tanggungjawab mereka sendiri sambil memahami dan bekerja dalam struktur organisasi syarikat secara keseluruhannya. Jika tidak, ketidakcekapan dan kekeliruan ditetapkan. Kemahiran organisasi menuntut agar anda memahami alur kerja, dan mengawasi gambar besar sambil mengekalkan fokus pada butiran.
Organisasi Fizikal
Organisasi fizikal termasuk bukan hanya meja kemas, tetapi juga tata letak bilik, lantai, dan keseluruhan bangunan. Dan ia tidak dapat mengekalkan rupa yang kemas. Ruang yang kurang teratur membawa kepada ketidakselesaan fizikal, masa yang terbuang, objek yang hilang, atau orang yang hilang. Orang-orang yang bekerja di dalam mempunyai banyak kaitan dengan bagaimana dan seberapa baik mereka bekerja. Seseorang mesti merekabentuk ruang ini dan kemudian orang lain mesti mengekalkan pesanan.
Perancangan
Tanpa pelan, matlamatnya hanyalah satu harapan. Bagi mana-mana projek, perancangan bermakna menjangkakan apa sumber yang diperlukan dan berapa lama projek akan diambil, kemudian mengumpulkan sumber-sumber tersebut dan menghalang masa yang diperlukan - dan, jika perlu, mengubah rancangan berdasarkan ketersediaan sumber dan kekangan masa.
Pelan mungkin semudah menentukan hujung dewan untuk dibersihkan terlebih dahulu, atau ia boleh mencatatkan strategi korporat untuk sepuluh tahun akan datang. Perancangan berskala kecil mungkin lebih mudah dan cepat, tetapi ia tidak kurang penting.
Kerja berpasukan
Dalam pasukan yang teratur , setiap anggota mempunyai peranan yang berbeza dan tugas diberikan dengan sewajarnya. Mewujudkan struktur organisasi pasukan baru adalah pencapaian yang mahir, tetapi begitu juga memberi dan menerima delegasi yang sesuai, mengikut arahan, dan berkomunikasi dengan jelas dengan orang yang betul. Orang-orang yang teratur memahami dan mengekalkan struktur pasukan yang mana mereka adalah sebahagian.
Kemahiran Organisasi
Berikut adalah senarai kemahiran organisasi untuk resume, surat lamaran, aplikasi kerja dan temu bual. A - G
- Pentadbiran
- Analisis
- Menganalisis Isu
- Penilaian
- Perhatian kepada Butiran
- Mendengarkan Perhatian
- Belanjawan
- Perisikan Perniagaan
- Kerjasama
- Komunikasi
- Kesimpulan
- Keyakinan
- Menyelaras
- Penyelarasan
- Kreatif
- Pemikiran kreatif
- Data
- Trend Data
- Tarikh akhir
- Membuat keputusan
- Perwakilan
- Reka bentuk
- Pembangunan
- Resolusi Perbezaan
- Mengarahkan Orang Lain
- Dokumentasi
- Keberkesanan
- Menilai
- Memudahkan
- Ramalan
- Matlamat
- Penetapan Matlamat
- Kepimpinan Kumpulan
H - M
- Butiran Pengendalian
- Mengenal pasti Masalah
- Mengenalpasti Sumber
- Pelaksanaan
- Melaksanakan Keputusan
- Pengumpulan maklumat
- Arahan
- Kepimpinan
- Pengurusan
- Urusan Pelantikan
- Menguruskan Konflik
- Mesyuarat Deadlines
- Matlamat Mesyuarat
- Metrik
- Microsoft Office
- Motivasi
- Multitasking
NS
- Rundingan
- Komunikasi lisan
- Pertubuhan
- Pembangunan Organisasi
- Percussion
- Rancangan Pembangunan
- Perancangan
- Penguatkuasaan Dasar
- Meramalkan
- Persembahan
- Keutamaan
- Penyelesaian masalah
- Produktiviti
- Pengurusan program
- Pengurusan projek
- Memberi Maklumbalas
- Pengucapan awam
- Penyelidikan
- Tanggungjawab
- Tinjauan
- Penjadualan
- Penilaian Situasi
- Perancangan strategik
- Pembangunan Strategi
- Perancangan Struktur
- Perancangan Penggantian
T - Z
- Mengambil Caj
- Analisis Petugas
- Penilaian Tugas
- Resolusi Petugas
- Mengajar
- Kerja dalam kumpulan
- Kerja berpasukan
- Pengurusan masa
- Latihan
- Trend
- Analisis Aliran Kerja
- Pengurusan Alur Kerja
- Analisis Tenaga Kerja
- Bekerja dengan Orang Lain
- Menulis
Artikel berkaitan: Soft vs Hard Skills | Cara Termasuk Kata Kunci dalam Resume Anda | Senarai Kata Kunci untuk Resume dan Surat Cover